"Перегуляный" отпуск - последствия?
Увольняется сотрудник и получается что он "перегулял" дин день основного отпуска.
Вопрос: можно ли не высчитывать при увольнении этот один день, а вроде как подарить его сотруднику? Грозит ли это чем либо и заметят ли при проверке?
|