Незаконне звільнення працівника. Виплата вимушеного прогулу
Добрий день!
Наша компанія (так сталося) незаконно звільнила працівника, який подав відповідний позов до суду.
Існує дуже висока ймовірність, що суд працівник виграє (процес ще триває). І тому, керівництво поставило завдання мінімізувати витрати пов'язані із цією справою.
Нам стало відомо, що працівник вже влаштувався на іншу роботу і відповідно, отримує там дохід.
Чи можемо ми подавати клопотання до суду про скорочення суми виплати вимушеного прогулу на суму фактичного вимушеного безробіття працівника? Тобто, якщо працівника, наприклад, звільнили 01-01-2009, а рішенням суду поновили 01-01-2010, але він вже був працевлаштований на іншому підприємстві з 01-06-2009, то можемо ми просити суд призначити виплату вимушеного прогулу з 01-01-2009 по 01-06-2009?
На що ми маємо посилатися у своїх клопотаннях, адже у КзПП України нічого про такий випадок не сказано.
Дякую!
|