Показать сообщение отдельно
Старый 09.07.2010, 17:20   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Тут мона свои пять ма-а-аленьких копеечек вставить?
А кем, простите работают у вас работники, которым вы хотите предоставить такой отпуск?
Дело в том, что когда-то, в пылу своего альтруизма, и в силу своей неопытности, я тож хотела такой отпуск выбить для некоторых работников...
Однако, внимательно вчитываясь в :
"У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом. "

и проведя замеры этого самого нахождения работника на работе за этим самым компьютером...ни черта у меня не получилось: ни секретарю дать такой отпуск, ни бухам, ни...простите кадровикам...т.к. ничего не получилось! НЕ СИДЯТ они 4 ЧАСА за компом! Такие вот дела!

Это айтишники - да - это сто пудов - давай отпуск-не хочу...
А вы кому хотите его дать? И как собираетесь замерять время нахождения за компом?
ПодЕлитесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Allaz (09.07.2010), anatol_ua (09.07.2010)