Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Місцевість та ж сама? Тоді згодна вона, чи не згодна, значення немає. Не буде їздити на роботу - можна ж і за прогул звільнити чи за систематичне невиконання трудових обов'язків. Може, якщо їй "популярно" пояснити всі обставини, вона не буде сперечатися.
|