Ольга, ст. 32 не предполагает увольнение. Изменения условий труда - это одно, а сокращение - это другое. Сокращение - это ст. 40 п. 1.
И в том, и в другом случае необходимо предупреждение работника не менее чем за 2 месяца.
Либо у Вас все смешалось в компании, либо произошли существенные изменения труда и работник на это согласился.
Если Вы решили сокращать, то предупреждать надо заново.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|