[kozur]

Сообщение от esar

3) Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою:
- внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ);
- встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ).

В службовій записці про введення посади з більшим окладом треба обгрунтувати необхідність цього "взагалі" (додаткові функії у відділі, збільшення обсягу робіт по одному з напрямків.......), а в службовій записці про встановлення збільшеного окладу конкретному працівникові треба обгрунтувати необхідність встановлення цього окладу саме цьому конкретному працівникові (особисті ділові якості, якість виконання робіт, навяність необхідного досвіду......).

Зміни в штатний розпис вносяться наказом з загальних питань.
Встановлення нового окладу конкретному працівникові оформлюється наказом з кадрових питань.

Maiskay не зайвим було б почитати тему спочатку.