Цитата:
Сообщение от Ангелина
1. Осужденный является вашим работником?
2. Вы его не уволили?
3. Приговор суда - наказание в виде исправительных работ?
4. Получили ли вы уведомление от исполнительной службы?
|
1. Он является нашим работником
2. Мы не уволили потому что нет данных о вступлении приговора в законную силу
3. Приговор суда :Признать виновным и назначить наказание в виде 4 лет лишения свободы с применением ст69 УК Украины. До вступления приговора в законную силу меру пресечения изменить на содержание под стражей, взять под стражу в зале суда.
4. Уведомление от исполнительной службы не получали. Думаю в ближайшее время пришлют, т.к в справке(от20.05.2010) о досрочном освобождении написано что в течение года он будет на исправительных работах с удержанием 15% з/п.
Уважаемый Мотя, спасибо огромное за расширенный ответ. В приговоре написано что до вступления в законную силу меру пресечения изменить на содержание по стражей, (т.е. получается приговор не вступил силу) и приговор может быть обжалован в Апеляционном суде в теч. 15 суток с момента оглашения. Дело в том, что у меня в практике был случай когда почти через 2 года после оглашения приговора ( осужден 11.11.2004) прислали приговор в котором указывалось что он вступил в законную силу16.03.2006. А сейчас не было о вступлении в законную силу ни чего, работника досрочно освободили и направляют к нам на исправительные работы.