Прием по переводу
 

Подскажите, принимает сотрудника по переводу. Как привильно составить приказ о приеме?

"Прийняти ПІБ на посаду ..... з 18.01.10 р. в порядку переведення з ТОВ ......"

Согласно форме П-1:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
В условиях приёма на работу проставляете Х рядом со словом "переведення"...:governed2:

Добрый день!
Прошу подскажите. пожалуйста какую дату поставить в приказе о принятии по переводу работника, если последний рабочий день на предыдущем предприятии 31 декабря? Могу ли я принять его по переводу с 01 января? Ведь это праздничный день. Как быть? Дорогте форумчане надеюсь на вашу поддержку. Заранее всех благодарю.

ставьте первый рабочий день. как Вы в праздничный день собираетесь издавать приказ? если конечно у Вас на предприятии нет особого графика работы)

З 04.01.10 р.

Спасибо мои добрые, хорошие коллеги за вашу отзывчивость, оперативность и помощь. Я весьма вам признательна. Удачи всем вам в работе.

Доброе утречко! Небольшая проблема!
Предприятие ООО "А" и предприятие ОАО "Б" являются частями одного холдинга (даже находятся на одной территории, по одному адресу). На предприятии А закрывают отдел снабжения и всех сотрудников переводят в такой же самый отдел на те самые должности на предприятие Б. Увольняем людей в порядке перевода (ст.36 п.5). Отдел кадров предприятия Б заставляет этих людей обходить больницу, проходить все инструктажи по ТБ и ПБ. Т.е. принимают их как людей со стороны. Дело все в том, что все службы (медсетра, отдел охраны труда, служба безопасности) являются общими для А и Б, и люди проходили все эти инстанции, когда устраивались на работу к нам. Внимание вопрос! При увольнении в порядке перевода в пределах предприятий одного холдинга нужно работнику проходить медосмотр и инструктажи по ТБ? В каких НПА это указано?

А почему Отдел охраны труда - общий, а ОК - разный? :reverie:

Якщо звільняєте за п.5 ст.36 - немає значення, чи підприємства однієї групи компаній. Людина звільняється з одного підприємства і укладає новий ТД зі всіма обов"язковими формальностями.