Доплаты в бюджетных организациях
 

Добрый день всем! Очень нуждаюсь в консультации по такому вопросу. Мы бюджетная организация. Одному из сотрудников дали совместительство 0,5 ставки. Сейчас еще директор хочет ему дать 50% "за розширення сфери обслуговування". Законно ли это будет? И на основании каких нормативных документов? Спасибо заранее

Никто ничего не может посоветовать? Во всех материалах, что я нашла есть упоминания об ограничениях 50 % на надбавки, ограничения на совметительство. Но нигде не упоминается, что нельзя иметь и 1,5 ставки и 50% "за розширення сфери обслуговування". Значит, насколько я понимаю, это возможно. Кто сталкивалася с такой ситуацией, поделитесь опытом

ellepexa
 

Сутки прошли, могли бы Вы за это время воспользоваться поиском?
У Дейс сейчас инфаркт будет...

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7891

Не будет.
Для госкомпаний есть ограничения.
НД ищу, не помню, откуда всё это:

Размеры доплат и надбавок

Доплаты

1.
За совмещение профессий (должностей)
доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых должностей работников

2.
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников

3.
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
до 100 процентов тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника

4.
За работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - от 4, 8 и 12 процентов;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - от 16, 20 и 24 процентов тарифной ставки (оклада)

5.
За интенсивность труда
до 12 процентов тарифной ставки (оклада)

6.
За работу в ночное время
За работу в вечернее время с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы)
35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время
20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время

7.
На период освоения новых норм трудовых затрат
повышение сдельных расценок до 20 процентов, повышение тарифных ставок до 10 процентов

8.
За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы)
доплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде (до 10, более 10, более 25 человек). Конкретный размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Звеньевым при численности звена более 5 человек устанавливается доплата в размере до 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру

Надбавки

9.
За высокое профессиональное мастерство
Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников:

III разряда - 12 процентов

IV разряда - 16 процентов

V разряда - 20 процентов

VI и высших разрядов - 24 процента

9.
За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов, машинистам локомотивов и моторвагонного движимого состава
водителям (машинистам) 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное водителем (машинистом) время

10.
За высокие достижения в труде
до 50 процентов должностного оклада

11.
За выполнение особо важной работы на определенный срок
до 50 процентов должностного оклада


К поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм. Структура поощрительных и компенсационных выплат предусмотрена п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Откройте Положение об оплате труда Своей организации. Оно точно есть. И там Все написано: кому, за что и сколько можно платить.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 30 серпня 2002 р. N 1298
Київ
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", п.3
Заборони щодо одночасного сумісництва і доплати за розшир. зони обслуговування не знайшла.

Премирование госслужащих
 

Добрый день! Подскажите по такому вопросу- Госслужащему была вынесена "догана" снята "надбавка за напруженисть" и "премия" по результатам прокурорской проверки. Правомерно ли лишать его премии и надбавки? И же то что вынесена "догана" и есть уже как бы наказанием.

У вас же премії не за виробничі показники? Значить, скасування премії цілком правомірне, адже упродовж дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівників не застосовують.

Спасибо, а как насчет надбавки?

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці."

Ну и не забудьте, что за одну провинность должно быть только одно наказание (либо - либо)...