Способы подбора персонала
 

Коллеги! Зацените способы подбора персонала. Прям гестапо! Посмотрите главную, карьеру и вакансии http://www.mashinostroitel.com/Kyiv/index.htm

честные люди, со здоровой долей цинизма, честно предупреждающие об особенностях корпоративной культуры.

Из личного опыта: в такой компании интересно работать.

ЗЫ. Домашнее задание каждому:
Опишите свою компанию простым русским (или украинским) языком, эдак для ребенка 5-10 лет. И посмотрим, как оно...

Наверное, у них действительно толпы кандидатов, которые мечтают работать в их компании.

Отличный пример. А потом такими "эйчарами" пугают детей малых. А те вырастают и ненавидят всех HRов.

Отходя от конкретно этого маразматического проявления мегапрофессионалов из компании-лидера по производству чего-то,

могу высказать робкое предположение, что неплохо бы для HRов не просто заиметь сертификацию (типа SPHR и проч. степеней), но и что-то напоминающее лицензию/разрешение на работу с человеческим капиталом. Нет "разрешения" - вали заниматься чем-то другим. Или же применять это к компании (вроде голографирования каким-то лейблом типа Investors in People либо аналога). Опять же, тогда если соискатель не видит на сайте "знак качества" - тогда он высылает свою анкету на свой страх и риск (минздрав же предупреждал).

Не знаю, я не очень по рынку з/п инженерных специальностей ориентируюсь, но вроде сумма в 8 400 грн. смотрится вполне достойно.

По своему опыту подбора на предыдущем месте работы такого рода специалистов - читаем (если повезет) название вакансии, потом читаем сумму материальной компенсации. Если она велика, то взор читающего нередко затуманивается настолько, что смысл почти не доходит. Какие там требования!

А мы потом разгребаем завалы...

После прочтения даного опуса, говоря их же словами, "сильно не прибавилось симпатии"! Не всякий соискатель отважится на подобный подвиг!!! Ну а "смелым поем мы песню"!:lol:

Зато честно. Я бы отправила сюда резюме - будь я соискателем данного профиля.

Меня больше раздражает, когда ты тратишь уйму времени, заполняешь "пицот мильёнов" анкет, а тебя потом звонят и обнаруживается факт "смотрел в резюме и видел фигу". Или вообще не смотрел.

Им всякий и не нужен!!

Металообработчики качества "9999" по типу именно такие: на работе поведеные, руцями сами все делающие, грязи не боящиеся, от слов - мисия, ценности, мотивация-- бледнеющие, иерархии не признающие, зато гл. инженеру, который сложную детальку на токарном станке сам сделает да еще быстрее норматива--- респект и уважение. Специфика отрасли.---)).

Зато при таком изложении на сайте не надо 100 резюме на простенькую вакансию перечитывать.
Придет 1-- берем не читая
Придет 2-- выбираем по внешности.
См. Законы Паркинсона.

Не морочимся с подбором, адаптацией, мотивацией, бла-бла-бла --- уже берем 100%качества сотрудников.
Автору сайта -- низкий поклон.
Его профессиональный уровень, как эйчара, выше всякой критики.

Мне тоже понравилось, если б жила в Киеве и была бы инженером, обязательно написала бы. В том-то и дело, что не всякий соискатель отважится на подобный подвиг. А всякий-то и не нужен. Тут за две минуты анкету не заполнишь, тут думать надо, а кто думать не привык, отсеется сразу. Заполняя такую анкету, обращаешься к себе, задумываешься о своём жизненном пути, успехах и наработках. Даже самолюбие можно потешить: вот какой я молодец, как хорошо всё тогда организовал и увлечения у меня были интересные и оригинальные. А почему «такими эйчарами детей пугать», я не поняла, никаких стрессовых интервью нет, никаких оскорбляющих тем, сидишь себе дома в спокойной обстановке отвечаешь на вопросы о себе самом. Не понравилось – не отвечай вообще, никто тебя за ногу не тянет. А главное, честно всё описали. А что лучше, когда при собеседовании компания – розарий, а копнёшь поглубже – террариум? Да, нестандартно, но, наверное, действенно.

И мне понравилось. Все по-честному. И анкета хороша! Не хочется заниматься плагиатом, а то бы взяла ее себе на вооружение. И сразу отпадают "ненужные" кандидаты, которые присылают свои резюме, а потом не удосуживаются явиться собеседование. HR-ру этой компании - 5+!