Заработная плата
 

Подскажите, если в колективном договоре предприятия оговорены доплаты до зароботной платы за интенсивность труда, за професиональное мастерство и т.д., то нужно ли писать служебные записки или подавать рапорта на имя директора для их начисления?

1. В начале года (при утверждении штатного) - да, для установления оных конкретным работникам :thumbs up:
2. В течение года - нет, разве что на снятие :twisted:

Да и только да. А то как он узнает, что персонал работает интенсивно. :dont know: После на основании этого создается приказ для бухгалтерии и организуются выплаты сотрудникам. :bravo:

Только да. В начале года, само собой разумеется. И в течении года доплаты присваиваются только по рапорту ну и потом пишется приказ.

Спасибо за информацию.

Если доплаты, предусмотренные колдоговором, носят постоянный характер, то условия их начисления можно конкретизировать в положении об оплате труда. Если разовый, то тогда необходимо ежемесячно оформлять приказом.

Підскажіть,будь ласка,чи повинні виплачуватися стимулюючі виплати (надбавка за високі досягнення та премії за місяць) в бюджетних установах по тимчасовому кошторису в 1 кварталі,якщо вони заложені в штатному розписі.

shecz@ukr.net

Добрый день. Рекомендую по таким надбавкам сделать минимальное положение в котором указать кому, каким образом, за что, кто устанавливает и снимает.
У нас даже комисия есть по установке надбавок. А на основании решения комисии ГД издает и подписывает приказ.

а кэш в бюджете есть??:redface:

Поясните,пожалуйста,слово кэш.