Длительный больничный
Ситуация: человечек получил травму (непроизводственную), в эту субботу 16 декабря три месяца как он на больничном. Насколько я знаю, ему либо должны по истечении этого срока дать инвалидность, либо он должен (или не должен) выйти на работу. И какие наши /как работодателя/ действия в этой ситуации, кроме как оплачивать больничный?
Была ли у кого такая ситуация? Поделитесь опытом, пожалуйста. И еще нет ли у кого /Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування"/ и /Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян/ ? |
Согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины неявка на работу больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, является основанием для расторжения трудового договора.
Основанием для расторжения трудового договора является лишь непрерывная нетрудоспособность, продолжающаяся в течение четырех месяцев подряд. Суммирование отдельных периодов болезни, чередовавшихся с выходом на работу, не допускается. Работник не может быть уволен в том случае, если он уже выздоровел и приступил к исполнению своих обязанностей, хотя до этого временная нетрудоспособность длилась свыше четырех месяцев. За больными туберкулезом рабочее место сохраняется в течение 12 месяцев, а за работниками, получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание, место (должность) сохраняется на все время восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение по п.5 ст.40 требует обязательного предварительного согласия профсоюзного органа. Как и по другим основаниям, увольнение по указанному пункту является лишь правом собственника или уполномоченного им органа, а не обязанностью. Поэтому, если невыход по болезни этого работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по тому пути, что уволить его в связи с отсутствием более четырех месяцев подряд нельзя. Если человек получает инвалидность, то это определяет МСЕК и записывает в больничном листке а также оповещает предприятие письмом (форма № 162 /о). Далее все зависит от группы инвалидности и рекомендаций МСЕК об противопоказанных видах работ. Инвалида необходимо перевести на более легкую работу (ст. 32 и ст. 170 КЗоТ) или уволить, вернее он должен уволиться сам, по собственному желанию (ст. 38 и ст.39) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36). |
Больничный 3 месяца
Спасибо
|
Длительный больничный
Коллеги, нужна Ваша помощь.
У Нас сотрудник болеет уже с февраля месяца по сей день "Продолжает болеть" как его можно уволить (статья)? Ведь нужно чтобы кто-то работал, а место не пустовало. |
Уволить по статье (ст. 40 п.5) можно только если сотрудник болеет более четырех месяцев (4 мес.+1день) раньше же увольнять по статье нельзя... можно договориться ПСЖ например...
|
ПСЖ - по собственному?
Спасибо Вам. |
Долгосрочный больничный
Добрый вечер! Помогите разобраться плиз.. Вопрос состоит в том.. Сотрудник находится на больничном 4 месяца (черепно-мозговая травма), была МСЕК недавно.. постановили продление больничного еще на 2 месяца... имеем ли мы право увольнять по ст 40 п.5 или нет? Заранее спасибо за ответ!
|
Да, увольняйте. Основанием в этом стучае будут все больничные листы за период 4-х месяцев. Указываете в Пр. на ув-ие их серии и номера. А по почте отправьте ему письмо о получении трудовой
Даже, если последний Б/Л выдан на больший период чем 4 м-ца. , день увольнения - последний день исчисления 4-х м-цев. Дата пр. об ув-нии должна совпасть с датой заполнения больничного предприятием на обратной стороне б-листа. |
Если это не производственная травма
|
Увольнение-больничный
Помогите разобраться пожалуйста! Моего парня уволили с работы по истечении срока недиеспособности ( 4 месяца)... была комиссия и больничный продлили.. а кто оплачивает больничные после увольнения? куда с ним идти? и что вообще посоветуете сделать? Заранее спасибо..
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:02. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA