Директор представительства не оформлен в штат
 

Добрый день, подскажите, пожалуйста, возможно ли директору представительства иностранной компании руководить представительством (подписывать документы по жизнедеятельности представительства- прием/увольнение и т.д.) не оформляясь в штат представительства (не принят на работу и не начислять себе з/п в Украине), а подписывать документы представительства только на основании протокола, доверенности и Положения о представительстве от Головной компании? За ранее спасибо.

нет.

Iren@, спасибо большое за ответ, мне это тоже не нравится, но директор говорит, что может действовать на основании доверенности, выданной Головной компанией, в которой прописано, что он имеет право принимать/увольнять (доверенность, по сути, похожа на должностную инструкцию), а поскольку он не принят на работу, то ему и не начисляется в этом предприятии з/п, то нарушения украинского КЗоТа нет, как мне ему аргументированно доказать, что его должность должна быть в штате и принят должен быть хотя бы по совместительству (основное место работы у него в Украине есть), какие НПА я могу привести директору о его не правильном трактовании вопроса?

Уважаемые эксперты, Гуру форума, коллеги, пожалуйста, подскажите кто знает в каких нормативных документах указано, что директор представительства иностранной компании в Украине должен быть оформлен в штат представительства в Украине, чтобы подписывать документы от имени представительства, а не только на основании протокола, приказа и доверенности от Основной компании на эти действия? Спасибо за ранее, всем не равнодушным, кто откликнется:redface::cry:

Лариса, включите логику - приказы подписывает директор,а если человек только имеет доверенность, но официально не зачислен в штат и не назначен на должность - то какой же это директор?

Кроме того, 58 Инструкцией предусмотрено, что записи в трудов. книжки работников иностранных представительств вносятся в обладминистрациях:

Андрей, спасибо, что откликнулись на мой вопрос и благодарю за Ваш ответ, но у назначенного иностранной компанией директором представительства есть не только доверенность представлять интересы представительства, но и протокол и приказ о назначении его директором представительства в Украине от Головной компании (иностранной фирмы)с переводом, все как положено. Поэтому вопрос " какие нормативные документы могут запрещать назначенному директором представительства не оформляться в штат представительства и не начислять себе з/п, но подписывать документы (акты,отчеты, приказы..) действовать только на основании протокола, приказа, доверенности и положения о представительстве иностранной компании, предоставляющей ему полномочия и назначающей его директором представительства в Украине остался не определенным:redface::?.
А по поводу инструкции о трудовых книжках, вопрос о трудовой не стоит, т.к. у него в Украине есть основное место работы, а в представительстве он работает по совместительству. Андрей, спасибо Вам большое за не молчание, может ещё какой конструктив подскажите пожалуйста, в инете нигде не могу найти ответ на свой вопрос и Форумчане молчат, к сожалению:redface: Коллеги-и-и-и-и помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию:cry:

Если есть приказ, то он уже автоматически находится в штате представительства, и вопрос " какие нормативные документы могут запрещать назначенному директором представительства не оформляться в штат представительства" некорректен.
Раз подписывает, значит работает. А раз работает, то должен получать зарплату, в противном случае это нарушение Ст.43 Конституции:
За это положен штраф согласно ст.265 КЗоТ:
Если он работает по совместительству, то он в любом случае должен за это получать зарплату.
И не надо строить иллюзии - все эта история шита белыми нитками, и очевидно, что он таким образом пытается уклониться от уплаты налогов.

Andry, спасибо большое и Моте спасибо за негласное подтверждение мнения.