Исправление ошибок при приеме на работу
 

Добрый день.
Подскажите такой вопрос.
Оформили сотрудника на основное место работы, после оказалось, что он в данный момент работает в другой организации, записи в ТК об этом не было (фирма долго не могла внести запись о приеме).
Теперь получается нам его нужно оформить как совместителя.
Как это можно сделать, ведь отчет в налоговую уже сдали.

К вам пришел сотрудник, принес ТК и написал заявление о приеме, и вы его приняли на основное место работы, так получается?
А откуда вы после узнали что он еще где-то работает? И если он там работает на основной работе, то почему его ТК находится не у них, а у вас?
Может быть вы его приняли без ТК (пообещал потом занести и т.п.), а потом он сказал, что не может ее принести, потому что она на основном месте работы?
Мне кажется, что вы не все тут рассказали :)
Это можно сделать только одним способом - сначала уволить работника, а потом уже принять его совместителем.

Он выслал скан копию ТК с последней записью об увольнении. Поэтому мы и решили, что он нигде не работает. Кто же знал, что следующая запись о приеме не внесена.

Вы приняли работника по скан-копии ТК? Я правильно поняла?
Т.е., Вы нарушили трудовое законодательство?
Никто не знал, т.к. у Вас не было его ТК! На каком основании Вы его, в таком случае, приняли? И кто в этом виноват? Вопрос: кто же знал? в данном случае - это вопрос в никуда! На него нет ответа.

О!
Так это вы сами и виноваты - нарушили установленный порядок приема на работу и в результате создали такую нелепую ситуацию.
Читаем КЗоТ:
И где тут говорится о приеме по сканкопии ТК?! А паспорт вы его видели, или тоже только копию?
А заявление о приеме он хоть вам написал?
А сам он о том, что уже где-то работает, выходит, скромно умолчал?
В общем, выход один - сначала увольнять, потом принимать обратно совместителем.

А как его уволить, если его и принять нельзя, т.к. он не уволен с предыдущего места работы?

Так ведь уже и приняли (несмотря на то, ч то нельзя!),и повідомлення в налоговую отправили...Хотя если приняли вчера, то сегодня еще можно отправить скасовуюче повідомлення, как о не приступившем к работе.

Вот это - другое дело.;)А главное, что самому ТС - это уже нисколько не надо, я смотрю....чего мы тут надрываемся?