Дата приема и первый рабочий день
 

Добрый день, коллеги.

Помогите прояснить ситуацию: дата приема, указанная в приказе (не дата издания приказа) и первый рабочий день должны совпадать?

На примере:
Приказ от 25.11, прием на работу - 27.11, а сотрудник приступает к работе - 01.12, согласно утвержденного графика.

Всегда считала, что первый рабочий день и дата приема - это одно и тоже. Но подтверждающую норму не вижу.

Заранее спасибо.

А в чем логика брать на работу с нерабочего дня.....

Крайне туманна эта логика. Сама я так не принимаю.
Но вышел спор с коллегами - они в этом ничего страшного не видят.

Ситуации из разряда "Должен был по графику выйти 01.03, а вышел 02.03, поменялись сменами".

Мне хочется подтвердить мои действия нормами законодательства.

Я тоже не очень понимаю, но если так надо то при приеме нужно ознакомить с графиком работы и пусть исполняет, а пока пройдет там все инструктажи, ознакомиться с инструкциями

В принципе - почему нет, запретов я не встречала. Зачем так делать - другой вопрос.

Добрый день.
В случае, когда по графику первая рабочая смена попадает на субботу или воскресенье, приходится делать приказ о приеме с пятницы, т.к. инструктажи в выходной проводить некому, а в день выдачи приказа это еще будущий сотрудник. Фактически сотрудником он станет только с даты приема, соответственно и ознакамливаться с внутренними инструкциями и т.п. может только с даты приема. Вот и приходится так делать.

Добрый.
Вопрос не о выходном, а том что дата приема и дата первого рабочего дня не совпадают.
А дата издания приказа вообще третье число.

Все наши высказывания по этому поводу сводяться к главному - запрета нет, значит можно

Спасибо.

Добрый день! Возник очередной спор с коллегами по поводу даты приема, даты подачи в ДФС, даты издания приказа. Например, 01.03 издаем приказ, 01.03 подаем в ДФС, 02.03 человек приступает у нас к работе. Вопрос у коллег ко мне: а как мы можем издать приказ 01.03, если человек еще работает на прежней работе? А как же иначе подать вовремя в ДФС, спрашиваю? Отвечают: пусть там уволится, потом приходит оформляться и т.д. Считаю, что день издания приказа не должен иметь значения, для ДФС важен день, когда приступает к работе. Или я ошибаюсь?