Организация учебного центра в строительной компании
 

Уважаемые коллеги, у кого есть опыт создания учебного центра в строительной или производственной компании (получение лицензии и т.д.), пожалуйста, поделитесь опытом. По сути, нужен учебный центр, аналогичный ПТУ. Должен позволять готовить на основе простого среднего образования человека с профессией, с 3 разрядом.
Учебные центры, кот. предоставляют услуги занимаются всем, но не занимаются подготовкой, например, маляра-штукатура-плиточника, бетонщика-арматурщика, плотника...
Подобную альтернативу ПТУ видел только в Центрах занятости.
Но нужен свой центр!
Может быть, помогут юристы....
Заранее благодарен.

Есть такой замечательный сайт Министерства образования и науки Украины, там все есть, и как лицензию получить, и что нужно для подготовки рабочих проффесий, и даже где Вами указаных специалистов можно взять (смотри перечень учебных заведений в Украине).

З.Ы. Наша организация тоже планирует развивать это направление, пока подыскиваем ХР-Директора, и главное тоже строительная компания.

ПТУ мають навчальну базу, кваліфікованих викладачів і майстрів - та занепадають від браку учнів!
Не простіше буде, замовити їм таких фахівців, які вам потрібні і нехай навчають (цільовим призначенням з тих кандидатів, яких ви відібрали).
Доречі, якщо навчати кандидатів через ЦЗ, то для роботодавця це буде безкоштовно (одначе тут є мінус - кандидатів можна вибирати тільки з "клієнтів" ЦЗ).

Не простіше...
Викладачі ПТУ своїм ставленням до навчання загубили і продовжують губити будівельну галузь, з кожним роком кваліфікація робітників падає, рівень матеріально-технічної бази не відповідає сучасним вимогам та передовим технологіям. Вони вже давно та безнадійно відстали, від семимильних кроків розвитку!

Я собі бачу можливий вихід в такому собі "Міксі", або йде приватизація ПТУ і власники займаються навчанням самі та для себе, або ж у більш тісній співпраці, наприклад проходження практичних занять на виробництві з майбутнім працевлаштуванням на ньому.

Багато сучасних підприємств бажають створити власну базу, оскільки вважають, що з нуля краше зроблять самі ніж будуть використовувати пережитки Радяньского союзу з усім комплексом ментального підходу.

Тоді хто навчатиме?
Знання будівельної справи і вміння навчити цієї справи (це стосується будь-якої справи) - це не явища однієї площини, а лише місце дотику або перетину двох умінь...

Re: Организация учебного центра в строительной компании
 

Обратитесь в
НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОЇ ОСВІТИ м. Києва (НМК ПТО) (http://www.prof.kiev.ua/upr3.htm) или в аналогичныйцентр в своем городе.
Мне там помогли.

Ані знань, ані вміння не залишилось. І місця дотику, на сучасному рівні викладання, я не бачу, викладачі йдуть паралельним курсом. І жодної спроби увійти до колії сучасності мною не виявлено.

Re: Организация учебного центра в строительной компании
 

Сам занимаюсь решением подобной задачи в производственной компании, есть определенные наработки. Планирую выйти на лицензирование деятельности во второй половине 2008 года, если конечно будет финансирование в достаточном объеме.