Сменная работа
 

доброго дня, відділ бюджетної організації працює в цілодобовому режимі- доба через три. Зараз у відділ складна ситуація- дві людини у відпустці одна захворіла надовго. Інших заставляють працювати добу через дві. Як довго може тривати такий графік роботи? люди просто не попереджені, а їх поставили перед фактом. І чи можуть працівники відмовитись працювати добу через двоє,якщо не хочуть. Робота дуже напружена- повязана з забезпеченння польотів цивільної авіації. дякую

Доброго дня. Дивіться підсумований облік робочого часу. Потрібно знати кількість годин відпрацьованих у періоді, тривалість міжзмінноговідпочинку не менше 2-х тривалості змін (в окремому випадку не менше зміни), перепрацювання не більше 120 год. на рік, подальше в подвійному розмірі. Графікі погоджені із профсоюзом. Правилиа ТБ теж слід врахувати, галузь роботи повязана із підвищеною небезпекою. Треба попередити про зміну графіка.
ИМХО.

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1139

izumrud777, у відділі виходить працює 6 чол.?, як можна було складати графік відпусток, щоб 2 працівники одночасно знаходились у відпустці?
А тепер по суті - в такому випадку є декілька варіантів:
1. Залучення працівників до роботи у їхні вихідні дні по гроафіку - це може допомогти при нетривалому проміжку часу і у "аварійних" випадках. Це не Ваш варіант.
2. Зміна графіка роботи з "1 через 3" на "1 через 2" на період, коли хоча б один відпускник вийде на роботу. Це "те що лікар прописав".
3. Відкликати одного працівника з відпустки.
* * *
А як компенсують саме 120 годин? Все, що відпрацьовано понад норму робочого часу є переробкою, і оплачується згідно ст. 106 КЗпПУ. 120 годин - це та кількість, яку не можна перевищувати.

>> spartac73

Цитата:
"...перепрацювання не більше 120 год. на рік, подальше в подвійному розмірі..."

Абсолютно с Вами согласен. Ошибка. Хотел написать одно, написал другое. Оплата в х2.