Перевод директора с совместителя на основное место работы
 

Добрый день! Очень нужна помощь, директор принял обязанности по протоколу и приказу соответственно 03.06.2015 г., а с предыдущего предприятия уволен по трудовой 11.06.2015 г., вопрос какой датой делать запись в трудовой книжке??? 12.06.15 приказом о переводе с совместителя на основное место работы???? :?

Зачем этот цирк с совместителем?
Не заморачивайтесь и переделайте приказ на 12.06.
Нет ничего страшного в том, что протоколом его решили назначить директором 3.06, а приказ создали 12.06 - мог же он, например, заболеть внезапно.. А если он увольнялся по переводу (как, в принципе, и должно было бы быть - рассмотрели его кандидатуру, одобрили, подписали ходатайство на прежнюю работу с просьбой уволить его по переводу) - то вообще никаких проблем

Там принципиально приказ и принятие обязанностей именно с 03.06...и у меня нарушается хронология в трудовой( уволен 11.06 и следующая запись принят 03.06)

просто бьюсь головой об стенку

Тогда делайте приказ о его приеме совместителем 3.06. Запись в трудовой делать не надо - совместителям она делается по основному месту работы, а там, как я понимаю, ее уже не сделают, потому как в трудовой уже сделали запись об увольнении.
В тот же день, как он уволился ро основному месту работы, он должен быть уволен из совместителей и на следующий день принят уже как на основное место работы:

подскажите пож., директора-совместителя переводим на основное место, достаточно его приказа что приступает к работе на основном месте или нужен протокол и заявление?