Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Предоставление отпуска на продолжительный период для прохождения учебы

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Предоставление отпуска на продолжительный период для прохождения учебы

Здравствуйте.
Наш работник по завершению срока мобилизации в зоне АТО возвратился на работу. Он проработал больше месяца. И теперь его интересует возможность предоставления отпуска на продолжительный период для прохождения учебы от Минобороны. Были ли у Вас такие случаи? Что можете посоветовать? Буду очень признательна за помощь.

Цитата:

Сообщение от Feliz (Сообщение 216319)

Наш работник по завершению срока мобилизации в зоне АТО возвратился на работу. Он проработал больше месяца. И теперь его интересует возможность предоставления отпуска на продолжительный период для прохождения учебы от Минобороны.

А что это за "прохождение учебы от Минобороны", можете уточнить? Он вам предъявил какой-то документ или направление на учебу "от Минобороны"? И что подразумевается под отпуском "на продолжительный период"?
Объясните ему, что он демобилизовался и теперь гарантии и компенсации, предусмотренные ст.119 КЗоТ, на него больше не распространяются, и если он поступит учиться на очное отделение, то ему придется увольняться с работы.

Все туманно. Документов пока не предоставил.
Это обучение на базе военной академии. Как он обьясняет это тестовая програма.
Может ли этот отпуск быть оформлен как учебный (например, на период экзаменов)?
Можно ли отказать в предоставлении такого отпуска?

Цитата:

Сообщение от Feliz (Сообщение 216321)

Может ли этот отпуск быть оформлен как учебный (например, на период экзаменов)?

Пусть пишет заявление и оформляйте ему отпуск согласно КЗоТ:

Цитата:

Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад.

Цитата:

Сообщение от Feliz (Сообщение 216321)

Можно ли отказать в предоставлении такого отпуска?

Нет, отказать нельзя - этим вы нарушите его право на образование.

Цитата:

Сообщение от Feliz (Сообщение 216321)

Может ли этот отпуск быть оформлен как учебный (например, на период экзаменов)?
Можно ли отказать в предоставлении такого отпуска?

Не понимаю - о каких экзаменах ведется речь, если работник не является студентом?:dont know::reverie:
Отвечу так: пока Ваш работник не является студентом, то учебные отпуска ему не предоставляются. Это априори.
Рекомендую не забивать себе голову инфо, которая Вам не нужна...Это - проблема работника. Он сказал, он говорит, он думает:reverie:...Это не основание для предоставления учебного отпуска.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 216323)

Нет, отказать нельзя - этим вы нарушите его право на образование.

Чем?
Тем, что работник не предоставил документ о том, что он допущен к вступительным экзаменам? Т.е., является абитуриентом?
Читаем внимательно:

Цитата:

Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад.

Если нет документа, то что Вы напишете в основании для предоставления данного вида отпуска, кроме заявления работника? Т.е., кроме его собственных слов? Слова к делу будете пришивать?:reverie::swoon:

Следуя логике, то такие отпуска можно давать всем работникам подряд, которые будут приходить и говорить: мы поехали сдавать вступительные экзамены, дайте отпуск....:good: