Пересчет дополнительного отпуска
 

с 07.07.2010г на предприятии есть профессия- водитель автотранспортных средств до 5 тонн, по которой работнику положено 7 к.д. дополнительного отпуска за особый характер труда(согласно колдоговора) . С 10.01.2014 года он переведен водителем автотранспортных средств до 1,5 тонн (ему положено 4 к.д. дополнительного отдыха). Отпуск он берет за период 07.07.2013-06.07.2014 гг. Как ему пересчитать количество дополнительных дней? Очень срочно надо!!!:cry:

Я считаю так. За период 07.07.2013-09.01.14:
(187-3)/(365-10)*7=4
(кол-во кал. дней в периоде - кол-во праздн. дней в периоде)/(кол-во кал. дней в раб. году - кол-во праздн. дней в раб. году)*кол-во кал.дней доп. отпуска в периоде.
За период 10.01.2014-06.07.14:
(178-7)/(365-10)*4=2

Итого за рабочий год: 4+2=6 при учете, что в рабочем году не было периодов, за которые доп. отпуск не полагается.

Полностью поддерживаю:good:

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, ответы на вопросы и как лучше поступить...
1. Имеет ли право отдел кадров удерживать календарные дни ежегодного дополнительного отпуска за прошлые периоды? Последний журнал ведётся с 01.09.2009 г. Предыдущие кадровики либо удерживали точечно, либо просто вели учёт отсутствия во вредных условиях без вычет, либо вообще учёт и вычеты не вели местами. Весной 2014 была проверка счётной палаты, еле замяли эту тему, с этого момента начали по всей строгости производить вычеты, сотрудники начали возмущаться что не только за текущий период вычитаем, но и за прошлые. Собираются жаловаться в вышестоящие инстанции, требуют разъяснений. Кто прав?
2. В колдоговоре прописано, что у педагогов 24 к.д. ежегодный основной отпуск и 32 к.д. ежегодный дополнительный отпуск. Сами же педагоги утверждают, что у них все 56 к.д. - это ежегодный основной отпуск в соответствии с законодательством Украины. Что есть правда в такой ситуации?