Оценка "интеллекта"
 

Уважаемые форумчане! Обращаюсь к вам за советом. В настоящий момент передо мной стоит задача подобрать программистов. Жестких требований по опыту (профессиональным знаниям) нет, главное мотивация и "мышление" кандидата. Руководство на этой позиции хочет видеть людей, которые "умеют думать", способны предложить непростые варианты решений, с высоким уровнем интеллекта. Мне нужно на собеседовании оценить эту способность. Подскажите, может у кого-то был подобный опыт? Какие вопросы можно использовать? Заранее спасибо.

Какую именно способность:думать-мыслить или коэффициент интеллекта?
Если думать -то это комплексный тест по способностям к мышлению с подблоками: способности к цифровому,логическому и объектному мышлению.
Если уровень интеллекта-их много:к примеру Айзенк,прогрессивные марицы Равена и т.д.

Спасибо, не приходилось с ними работать, сейчас посмотрю.

Я б теж Равена порадила. Решта не дуже підходить саме для рекрутингу.
+ я б порадила якісь кейси, щоб оцінити саме спосіб, а не швидкість мислення.

Спасибо.

В вашем случае лучше использовать парочку личностных тестов. Потому как программеры люди чаще всего мало общительные.

Вот на что меня Заказчик ни разу не подбил, так на тесты по IQ
Предлагающие не смогли сформулировать - зачем им это надо? :kiss:

Доброго времени суток! Я бы предложил использовать методы глубинных мотиваций, потому что, да, программисты, как правило, народ малообщительный и неохотно идет на контакт ;)

На что в бизнесе влияет "оценка интеллекта?

На способность быстро и правильно принимать решения, как вообще, так и в стрессовых ситуациях. Способность работника мыслить в том ключе, в котором этого требует деятельность компании. Ну и общий уровень интеллекта, естественно.