Работа на дому декретчицы и нежелание оформлять отпуск
 

Ситуация простая, но вопрос открыт......:reverie: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1,5 года, при этом работает на дому. Есть еще ребенок 7 лет. Ей положен отпуск 24+10 дней. Отпуск оформлять отказывается, мотивируя тем, что и так находится в отпуске..... Как поступить ОК в данной ситуации, является ли это нарушением, какие есть "подводные камни"....? Заранее спасибо;)

работает у Вас? на каком основании?

на основании приказа

какого приказа? она работает "на неполный рабочий день"?

:reverie:кадрового.
ст. 179 .......за бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Вопрос был не об этом...... Хотелось бы услышать мнения все-таки по теме.:dont know:

Никогда не сталкивалась с таким и поэтому очень заинтересовала тема.
Вот, что нашла на сайте (со ссылками на нормативные документы): http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=9415 , но там ничего нет про то, что соединены вместе надомная работа и отпуск по уходу за ребенком.
Покопавшись по аналогии в российском законодательстве (у них такая же норма в законе прописана) нашла такой комментарий: "Работая неполное рабочее время или на дому женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие и ЗАРАБАТЫВАЕТ СЕБЕ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК.
Могу сделать вывод, что и у нас так происходит, а значит действительно отпуск просто накапливается, а потом ваша сотрудница выйдет и будет иметь в запасе аж 3 отпуска!!!!
Будет интересно узнать мнение или опыт тех, кто сталкивался с такой ситуацией.

Всем спасибо:reverie::reverie:

я не сталкивалась с такой ситуацией, но любопытно, а как Вы её табелируете?

Работа женщины
 

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница родила и сразу же после больничного написала заявление на ежегодный отпуск (на 2 месяца). Дальше она хочет работать дома на 70% и фирма не возражает. Обязательно ли сотруднице оформлять в данном случае отпуск по уходу за ребенком (до3х лет) или по её заявлению я просто перевожу её на 70% и она работает дома?
Спасибо!

Лучше оформить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в этом случае она еще и пособие будет получать (при условии работы в режиме неполного рабочего дня).