Отсутствие трудовой
 

Доброго дня всем!:D
Буду признательна за Ваши мнения по следующей ситауции.
Приходит оформляться новый сотрудник на работу - сфера общественного питания - трудовая отсутствует - сам устраивающийся утверждает что раньше нигда не требовали трудовой и нигде по трудовой не оформляли... Медицинскую книжку тоже принес - врачей прошел - но страницы з наименованиями предприятий - тоже девственно чисты:reverie:...
Возраст новобранца - 27 лет... Как вы поступаете в данной ситуации? Требуете ли вы, как было принято раньше, справки об отсутствии трудового стажа? У знакомой в аналогичной с моей ситуации был случай когда после увольнения по трудовой, которую она завела на 26 летнего бармена, этот же товарищ принес другую трудовую в которой уже было 4 места работы и попросил продублировать запись :oops: ...мы тогда пришли с ней к общему мнению, что поскольку сфера работы аппетитно-скользкая - потому и приносят чистые трудовые как черновик, чтоб потом - если не за прогулы и утрату доверия, а по обычной статье уволены - тогда уж можно и в одну - "главную" трудовую записи собирать... Дикость конечно, но тем не менее сама с этим столкнулась... Что Вы мне посоветуете? :?

Если ТК отсутствует, то это означает, что данный гражданин нигде не работал и стажа у него нет. Я ничего не требую и ничего не прошу. Это не в моей компетенции.
Отсутствие стажа и наличие миллиона других ТК меня не волнует. Это - проблема данного гражданина.
Ко мне однажды пришел дяденька о 55 лет и я ему завела новую ТК, т.к. он мне ничего не предъявил.
Зачем мне надо знать о том, что он был художником свободного полета и художничал дома?....:dont know::lol:
А однажды, когда пришел устраиваться на работу гражданин о 45 лет, я ему сказала, чем грозит отсутствие его ТК, так он мне на следующий день приволок ТК с кучей записей и кучей стажа...единственное что - увольнение за прогул....вот и боялся предоставить....:dont know::reverie:
Да, дяденьке я тоже говорила, что он, навряд ли, успеет наработать стаж по ТК, но художнику было по барабану....

Об том и речь - отсутствие трудовой не означает отсутствие трудового стажа.
Я тоже не хочу никаких сюрпризов (хотя такого не бывает) - своих хватает и прогульщиков и "несунов":redface: в процессе, а когда "коты в мешке с порога" - то тут уже поневоле начинаешь предохраняться:reverie:

Мотя, спасибо за оперативный ответ!:D

Так, а Вам - какая печаль?:dont know:Пусть объясняет гражданин это в ПФУ...
:rofl:Каким образом?
Т.е., если есть ТК у гражданина, то ТК - эдакая панацея от воровства, прогулов и т.п.?
Странная логика, как по мне... :dont know:
А разве увольнение за прогул мне может сказать о человеке все? Откуда я знаю, что его не подставили? Что его не уволили незаконно? Знаете - сколько решений судов имеется за такие вот незаконные увольнения? Почему я должна сразу ставить клеймо на человеке только за эту запись в ТК? разве я имею на это право? Моральное и должностное?

Не имею! Никакого права не имею ни судить, ни осуждать человека, тем более, мне незнакомого!

Вот такие пироги, дорогая Kasatka! Неизвестно - как завтра у нас с Вами повернется жизнь и захочется ли Вам лично, чтобы получили клеймо из-за какого-то недоразумения в Вашей жизни, как-то: "нехорошая" запись в ТК или нехорошие отзывы бывшего работодателя...
А знаете - сколько невиновных людей срок отбывают? А они - нормальные, порядочные..просто вот так нашли козла отпущения, да денег не хватило на хорошего адваката...и что?
Уже по какому-то пятну в биографии судить о человеке?:dont know:

Хорошее у Вас кредо , Мотя:good: "Сколько людей, столько и мнений", а я вот ленивая! Судить никого не собираюсь - поскольку и по ст.38 расстаются чтоб не связываться...
Есть еще такое выражение "Жизнь учит", так вот моя профессиональная "жизнь" в сфере КаБаРе - учит меня именно - осторожности... а доверять и подавно...ну что поделать - специфическая сфера... ню очень! :D

Быть может Вы удивитесь, Kasatka, но я тоже никому не доверяю нА слово.
Вы - новый человек на форуме, поэтому посты мои еще не изучили...;)
А посему:
:welcome:в нашу дружную форумную компанию!
Будем обсуждать вопросы, рассуждать и обмениваться мнениями!:handshake:

Так не принимайте его - вот и решение всех проблем.
Не думаю, что это такой незаменимый специалист, чтобы вокруг него плясать. Если проблемы начинаются уже со дня приема - в дальнейшем они будут только разрастаться, как снежный ком. Я не могу вспомнить ни одного случая, чтобы в дальнейшем у таких работников все было гладко - как правило, заканчивалось все тем, что после первой же зарплаты они просто исчезали и больше не появлялись