Правові наслідки недійсності наказу
На підприємстві був виданий наказ про встановлення неповного робочого часу для всього підприємства (напр.01.01.2011)
Своїм рішенням від 01.10.2011 суд визнав цей наказ недісним. В мене питання, - з якого моменту цей наказ вважається недійсним - чи повинно підприємство робити перерахунок заробітної плати за вимушений простій з вини адміністрації |
Что написано в решении суда?
|
Цитата:
А дальше ...Стягнути СЗ та ІТЗ... |
Ну, вот и ответы на Ваши вопросы!
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Если решением суда приказ "визнано незаконним та скасовано", то данный приказ является таким, который не повлек никаких правовых последствий (т.е. он является незаконным с даты его издания). Если же приказ просто "скасовано", то такой приказ теряет свою силу с момента вступления соответствующего решения суда в силу. |
Цитата:
Цитата:
Или что Вы хотели этим сказать? |
Цитата:
Ни в коем случае не хотела обвинять zhanchik31 в введении нас в заблуждение. Думаю, что zhanchik31, скорее всего, приравнивает отмену приказа к признанию его недействительным. |
Цитата:
Что означает фраза: отменить приказ? Я задам вопрос так: зачем нам думать, приравнивать, исследовать, додумывать, решать, соображать, нечто иное, если сказано: отменить приказ! Другого не дано! Что значит: отменить приказ, в Вашем понятии? |
В своем вопросе zhanchik31 изначально указала, что приказ признан судом недействительным.
После этого, цитируя решение суда, zhanchik31 указала, что суд решил отменить приказ. Отмена приказа означает утрату этим приказом своей юридической силы. |
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA