Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение по п. 2 ст. 36 КЗоТ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14539)

Увольнение по п. 2 ст. 36 КЗоТ

Добрый день, форумчане!!! Пожалуйста, подскажите как правильно поступить? Человек принят по срочному трудовому до 31.12.11, но предприятие уходит на зимние каникулы с 29.12.11, надо ли мне заявление в этом случае с просьбой уволить 29.12.11? Или уволить 31.12.11, а то, что это не рабочий день предприятия ничего страшного?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Юлия Анатольевна (Сообщение 160475)

но предприятие уходит на зимние каникулы с 29.12.11,

Как это? Не совсем поняла...если честно...
Вы изменили всем работникам график работы? Или все работники попросили об этом? Установить такой график?
Ну, да ладно...

Цитата:

Сообщение от Юлия Анатольевна (Сообщение 160475)

Или уволить 31.12.11, а то, что это не рабочий день предприятия ничего страшного?:dont know:

Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом

Строки виникнення і припинення трудових прав та обов’язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

А то, что этот день определен как нерабочий самим предприятием, а не государством, ничего?

Цитата:

Сообщение от Юлия Анатольевна (Сообщение 160481)

А то, что этот день определен как нерабочий самим предприятием, а не государством, ничего?

Государство тоже не может приказать изменить график работы, может только рекомендовать перенести выходные и рабочие дни. О чем не менее, чем за два месяца издается соответствующий приказ.
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 67. Вихідні дні

....
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Ничего, если все сделано согласно нормам КЗоТУ.
1. Если у вас были изменения в организации труда или производства, то вы имеете право изменить график работы, предупредив об этом своих работников не менее, чем за два месяца, согл ст.32 КЗоТ
2. Если работники сами изъявили желание об изменении графика работы, то у вас должны быть заявления работников о желании изменить свой график. Это - есть основание для приказа об изменении графика.