Преобразование ЗАО в ООО. Как переименовать должность в ТК?
 

Добрый день уважаемые и горячо любимые софорумчане!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке заместителя генерального директора, в связи с преобразованием ЗАО в ООО. Была должность заместитель председателя правления, стала заместитель генерального директора.
Нужно ли оформлять отдельный приказ.:dont know:

Думаю, лучше этого человека перевести. Переименование должности это изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ), допускается при согласии работника с обязательным предупреждением за 2 месяца. Проще перевести, на мой взгляд, если сотрудник не возражает.

Сотрудник не возражает. Его условия труда не изменились совершенно :thumbs up:. Изменилось исключительно название должности.

Изменение названия должности - это и есть изменение условий труда:

Т.е. если я правильно поняла, за 2 месяца до собрания акционеров на котором принято решение о преобразовании ЗАО в ООО я должна сообщить сотруднику под подпись о переименовании его должности в должность зам. ген. дир-ра?
и Какая формулировка приказа может быть, подскажите пожалуйста.

Какое основание предупреждать о переименовании должности, если еще не было собрания акционеров? :?

У нас было собрание акционеров ежегодное на котором приняли решение собратьс и поговорить о преобразовании через 4 месяца) Где-то так. Вот думаю могу ли я на него сослаться, на протокол собрания.

Решение "собраться и поговорить о преобразовании" и решение "переименовать" - это все же не одно и то же.
Если Вы говорите, что сотрудник не против перевода, почему мы обсуждаем изменение существенных условий труда?

Спасибо огромное за помощь и советы.

а якщо зробити такий наказ
" у зв'язку з перетворенням ЗАТ в ТОВ для приведення у відповідність з класифікатором професий ДК 003:2010 посада _______ перейменована в _________"