|
Каверзные вопросы на собеседовании
Друзья, поделитесь нестандартными, причудливыми, экстравагантными и просто дурацкими вопросами, которые вы слышали во время собеседований (когда были в роли соискателя), и которые не имели никакого отношения к вашим профессиональным качествам.
А какие на ваш взгляд были самые каверзные и как вы на них ответили? Знаю, що вже багато було написано на форумі про співбесіди, але як саме самі рекрутери відповідають на каверзні запитання або тести, я так на форумі і не знайшла. Тема назріла, коли мені сьогодні зателефонувала моя знайома і повідомила, що була на дуже "цікавій" співбесіді і відповідала на дуже специфічні запитання, наприклад: 1. на якій помийці ви знайшли свій одяг і взуття в якому прийшли на співбесіду? 2. чи готова вона заплатити за роботу в такій відомій компанії? ну і т.ін. Вона, щоправда, з гумором віднеслася до них, сказала, що помийка називається бутіком Крістіана Діора, а щодо оплати, то вона, мала надію, що це компанія буде їй платити за роботу у них. І таких запитань близько 20 було. |
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6614 |
как по-моему, так, это не каверзные вопросы, а хамство с претензией на стресс-интервью.
каверза - это * два плюс два умножить на два * почему люки круглые * самолет летел из США в Мексику и потерпел крушение прямо на границе. в какой стране похоронят выживших? правильно ли это будет по отношению к закону другой страны? * особенно каверзно среди беседы о профессиональных качествах вдруг спросить - а сколько будет 6*8? обычно спрашивают соискатели - в каком смысле? * как положить жирафа в холодильник? и дальше до конца теста и т.п. такие вопросы я сама задаю на собеседовании.... а потом вместе с соискателем разбираем, почему он на подобные вопросы ответил так или иначе. мне подобных вопросов никто не задавал. |
Цитата:
УЖОС! А не вопрос....:twisted: Это говорит об интеллекте вопрошающего.. Что можно дальше ожидать от данной компании...если человек, ее представляющий, задает такие вопросы?:dont know: Я вполне понимаю возмущение ув. Свитанок! |
Пещерный метод проведения интервью...
Еще Вас могут попросить станцевать или спеть. Могут в жаркое время года включить кондишен на обогрев. Интервьюер может расположиться возле Вас таким образом, что будет очень неудобно вести с ним беседу... Вас могут спросить что-нибудь типа "Как вы относитесь к служебным романам?", "Вы предпочитаете секс вечером или утром", "Как вы реагируете на ссоры с мужем?", ваш визави может выругаться матом, сказать что-то "Из всего, что я улышал(а), я понял(а), что Вы не справлялись со своей работой", "Вы говорите полную ерунду" и т.п. Безусловно, это Ваша жизнь, но скорее всего, если Вы уважаете и цените себя как профессионала и как личность, Вы выдержите все нападки интервьюера, поблагодарите за интервью, но предложение по работе отклоните, если оно поступит. В уважающей себя компании квалификация интервьюера позволит провести собеседование достойным образом. |
Наш редактор ув. Юлия как всегда, в курсе наших бесед:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7419 |
Цитата:
|
Цитата:
Доречі, хтось знає, що криється за запитанням: "Скільки людей в цій кімнаті?" |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Потому, что сколько было проведено опросов на тему: как вы относитесь к головоломкам на собеседовании - мнения разделились, причем совершенно неожиданно, и даже нет двух вариантов ответов: плохо или хорошо...ответов гораздо больше в разных направлениях... Лично я думаю, что головоломки не стОит задавать на собеседовании...Это не лучший способ проверить логическое мышление и умение анализировать у кандидата... Если они хотели проверить данным вопросом логическое мышление - им все равно не удастся это сделать в силу неадекватного вопроса и принужденной обстановки: человек не был готов на собеседовании решать головоломку, он не смог ее решить..Это совершенно не означает, что у него будет отсутствовать логика и аналитическое решение задачи, прямо перед ним поставленной руководством, которую он знает и понимает, для чего ее нужно решить... У одних людей на этой почве - умных, глубоко анализирующих, может просто выключится мозг на данную секунду, выражая таким образом протест... У других - будет замешательство и злость на эти вопросы из детства: - У нас трое больных, а перчаток - только две пары..Как обследовать трех больных двумя парами перчаток? Причем, нельзя использовать уже использованную пару и нельзя той стороной, которой ты обследовать прислонять к себе...Причем, обследовать одной перчаткой невозможно, а надо только двумя... Такие и подобные задачи, и ту, которую привели Вы, ув. Свитанок мы решали еще в школе, учась логически размышлять! Те, кто знает эти задачи - ответит сходу - это будет знание, уже приобретенное, а сейчас - озвученное...и это не будет означать, что человек, ответивший правильно и с ходу - в дальнейшем будет также правильно и с ходу решать другие, нетрадиционные задачи... Поэтому лично я - против таких вот вопросов и ответов, из которых нельзя сделать определенного вывода о кандидате.... Или...еще один вариант, почему такие вопросы задаются: мы не знаем - всем ли они задаются или только лично мне, чтобы от меня избавиться, если я на него не отвечу... Или я могу сделать вывод, что эта компания сама недалекая, коль у нее нет других вопросов для проверки моей профпригодности на данную вакансию, как кроме этих идиотских детских задачек, по которым они шлепают всех под одну гребенку... Потому что лично я не думаю, что стоит взять кандидата, который ответил на вопрос: сколько человек в комнате, но не знает, что такое СТД и не знает что такое КЗоТ - думает, что это Как Заработать Отлично Тупому (где-то недавно увидела эту расшифровку:D)....и совершенно не стоит брать того, кто НЕ знает, сколько человек в комнате, зато знает что такое СТД, знает с чем его едят и знает как работать с КЗоТом, и другими НПА, знает, что такое отпуск и рабочее время... Ну, как-то так...:dont know: Повторяю - это ИМХО! ИМХО! ИМХО! |
| Часовой пояс GMT +3, время: 05:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA