Читаете ли Вы зарубежные журналы/интернет-издания для улучшения качества своей работы?
 

Уважаемые коллеги! Опрос создан не просто так, опишу: В нашу компанию пришел новый исполнительный директор, который задал мне вопрос: часто ли я читаю иностранные журналы? как отслеживаю тренды в своей сфере, что новенького и где происходит?
Вот хотелось бы понять - многие ли из отечественных рекрутеров, менеджеров по персоналу и руководителей HR-служб серьезно и основательно изучают опыт иностранных коллег? как этот опыт мы адаптируем к нашим реалиям? возможно ли это?
При этом я не имею ввиду - наткнулся нечаянно в интернете, прочел, в общих чертах понял о чем речь, а завтра забыл, руководствуясь принципом "не про нас это все..."

А каково Ваше видение данного вопроса?:reverie:

Спасибо большое за тему, Mavpochka! Было бы очень интересно узнать кто и какими источниками пользуется.
Я опыт коллег изучаю в основном по статьям, многое узнаю через профильные группы в linked.in. Но системную информацию можно получить, в первую очередь, из книг, а у них с копирайтом пожестче, чем у нас. Вот и приходится ждать переводных, а это несколько лет после выхода книги. Может быть кто-нибудь для себя решил проблему получения новой литературы, или знает где можно взять:) Буду очень благодна

Не могу сказать, что полученную информацию беру и применяю сразу же. Все-таки у нас реалии немного другие, да и потребность в тех или иных практиках по работе с персоналом, в первую очередь, зависит от потребностей компании, а средняя компания у нас и в западной Европе отличаются. Но что-то адаптирую и применяю, если понимаю, что и в наших условиях это может сработать.

А мое видение таково: наш отечественный HR во многих случаях хорошо если знает как эта аббревиатура расшифровывается и как переводится. :D о многих других я уже молчу, сама некоторые не знаю.
Что тогда говорить о полноценном изучении зарубежного опыта? Бывают, конечно, исключения, но это касается тех, кто работает в компаниях с иностранными инвестициями, возможностью проходить стажировки за рубежом, принимать участие в саммитах и конференциях.

Вот к примеру, была у нас тема о том, что "разыскиваются" рекрутеры, которые нужны стране при подготовке к Евро 2012. А многих ли их отправили на недавний эконом форум в Давосе, на мероприятие, организованное господином Пинчуком, которое как раз и посвящалось подготовке к Евро 2012? Это к вопросу о знании той сферы, в которой работать предстоит.:dont know:

Вот еще пример, из личной практики: есть у меня классная книжка американских авторов, но она уже кажется 2006 года. Там так хорошо рассказывают о корп культуре, тех невероятных плюсах, которые получает компания, которая хоть немного доверяет сотрудникам и прислушивается к ним. Но та компания, в которой я работаю, стала приходить к зародышам этой идеи только месяц назад. Я честно говоря, даже частично вышла из декрета по этой причине, мне интересно - как все будет? вот и разница - всего лишь пару десятков лет отделяет нас, успешных, от воззрений американцев.

а что тогда говорить о трендах -то есть тех тенденциях. которые только намечаются. Ведь их не только нужно попытаться адаптировать, их же еще перевести надо!!! :roll: :? Адаптировать то мы сможем, голь на выдумку хитра, как говорится... а вот с переводом под час страшные сложности возникают, ведь у нас даже (опять же поинформации из другой темы) просто пообщаться с носителем языка - денег стоит :dash2:

Поэтому поддерживаю Yudjina. давайте делиться полезными ссылками.;)

чтобы не быть голословной
http://www.onrec.com/ и http://www.recruiter.co.uk - вот их читаю. тоже больше для общего развития....

Вот именно !
Где-то я уже писал о всяких зарубежных коучах и прочих ... тренерах, пытающихся просто и прямо (непосредственно - во всех смыслах этого слова :D) перенести свои "буржуазные" наработки на нашу дико ... буржуазную почву... (да ещё и за очень немалые денежки !!!).
Конечно, полностью отметать их опыт и знания - всё равно, что выплёскивать ребёнка вместе с водой !..
Так давайте растить своих "детей" !!!

Надо развивать СВОИ школы !!!
Брать самое лучшее, пробовать и тогда уже рекомендовать/не рекомендовать к применению у нас - вот идеальное, на мой взгляд, решение !
А уж опыта и наработок за последние почти 20 лет, я думаю, набрались ! ;)

И вот здесь неплохая подборка блогов, причем по всем сферам HR http://www.evancarmichael.com/Tools/...ch-In-2010.htm