Перевод на нижеоплачиваемую должность
 

Помогите разобраться в ситуации. Из штатного расписания выводится должность ведущий регистратор код по КП 4222 с 01.01.11. одна штатная единица. Взамен вводится регистратор код 4222. Начисление зарплаты осуществляется в соответствии с отраслевым соглашением. В отраслевом соглашении на 11-12 гг. изменены коефициенты в сторону уменьшения по должности регистратор. В результате у работника меняется название должности и уменьшается оклад. Каким образом по приказам привести все в соответствие с трудовым законодательством?

Ст.32 КЗоТ.
Вам в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%EB%E0%E4%E0

Я думаю, это не просто изменение названия должности, это - перевод. Возможен только по согласию работника.

Я бы усилил:
на лице (налицо) очень существенные "изменения существенных условий труда"...

Да и то, если честно...какие тут такие:
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.?????:dont know::reverie::?
Странно, как-то, чесслово....:dont know::reverie::?
Если вы уменьшите оклад людям, и выяснится, что никаких таких У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці - не было, то...Сибирь, тюрьма, сухари....

А по-моему, это самый обычный перевод на нижеоплачиваемую должность.
Я думаю, есть 2 варианта:
1. Работник пишет заявление о переводе, Вы издаете приказ о переводе. Первые 2 недели сохраняется прежняя з/п, ст.114 КЗоТ.
2. Предупреждаете за 2 месяца о сокращении должности ведущего регистратора. Предлагаете должность регистратора. Опять-таки, работник пишет заявление, в котором выражает свое согласие на перевод. Издаете приказ о переводе. Если согласия нет - увольнение по п.1 ст.40, но через 2 месяца!

А по-моемУ скромному мнению, мне так кажется тоже....:redface::handshake:
Думайте, Евгений...чтоб потом не было мучительно больно за несоблюдение закона....:cry:

А ещё лучше - постарайтесь убедить руководство думать !

А вот здесь:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=13
- аргументы для ... дум... :D

:yes:
...как убедить руководство....;)

Наверное я не совсем точно обрисовал ситуацию. А выглядело все вот так- принимается отраслевое соглашение, устанавливаются коэфициенты по которым и расчитывается з\п. Я работаю в структуре БТИ, ранее в отраслевом небыло отдельно приложения для нас и регистратору была присвоена категория ведущий у которой коэф. был 2,2 в новой галузевой отдельное приложение 4 и коэфициэнт 1,7 и применить коэф. 2,2 я не могу а предупредить человека надо.