Неоплачиваемая справка
 

Наш сотрудник отсутствовал на работе 4 дня, потом принес справку, что был на профилактическом обследовании :D:D:D
Справка за подписью главврача с круглой печатью.
Я так понимаю, что табелируем как НН? Неоплачувана непрацездатнність?

Все правильно, НН (у зв"язку з побутовою травмою та ін., підтверджена довідками лікувального закладу).

А у нас такую справку принесла мамочка, у которой заболел ребенок (малышу еще не исполнилось 3 года). Несколько месяцев назад она прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В табеле ставим НН - "неоплачувана непрацездатність". А если бы заболела сама мамочка - больничный подлежит оплате по всем правилам.

А чего она больничный не взяла-то?

Тому що допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю під час відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років, не нараховується. Навіть якщо вона її перервала, до досягнення дитиною 3 років вона має право знову її оформити та доглядати за дитиною. Тим більше державою "гарантована" допомога на дитину до 3 років - аж 130 грн.

:wacko::roll:
Так она прервала или не прервала?:reverie:

Прервала, Мотя, прервала!;)

:reverie:
И чо теперь?
Дите будет болеть, а больничный не оплачивается?:?
А почему?:dont know::reverie:

Ссылку - в студию!

Письмо Министерства труда и социальной политики Украиныот 17 июля 2009 г. N 197/18/99-09
В Департаменте социального партнерства и общеобязательного государственного социального страхования Минтруда рассмотрен ваш запрос.
Поскольку в период работы с неполным рабочим днем (неделей) женщина, ухаживающая за ребенком до трех лет в период отпуска по уходу за ребенком, получает заработную плату, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, она является застрахованным лицом. Статьей 36 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" (далее - Закон N 2240) приведен исчерпывающий перечень случаев, при которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется. К таким случаям не относится временная нетрудоспособность в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица, которое работает в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях.
Если болеет ребенок в возрасте до трех лет, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за ним в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (пп. "б" п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины 13.11.2001 г. N 455), поскольку в этот период женщина уже получает гарантированную законодательством материальную выплату - пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Таким образом, женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должны выдать листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет и оплатить его по месту работы, исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.
На сегодняшний день другого порядка выдачи листков нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено.
В соответствии с частью первой статьи 51 Закона N 2240 порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их выдачи относится к компетенции Министерства здравоохранения.
Заместитель директора Департамента социального партнерства и общеобязательного государственного социального страхования
А. Постоюк

Из письма понятно, что не оплачивается больничный по уходу за ребенком в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и, пребывая в отпуске, работает на условиях неполного рабочего дня.

Но если, как Вы говорите, отпуск прерван (т.е. издан соответствующий приказ "отпуск прервать"), то разве есть основание не оплачивать больничный?