Стратегии управления персоналом
 

Здравствуйте! Нуждаюсь в элементарной подсказке профессионалов!
Пишу диплом на тему "Стратегии управления персоналом".
В последнем разделе необходимо разработать или усовершенствовать имеющуюся стратегию на рассматриваемом предприятии. Перелопатила уже тонну литературы, перечитала множество форумов, но не разу не наткнулась на разновидности таких стратегий!
Как я поняла, стратегии управления персоналом не имеют своей классификации, это и есть набор принципов и правил работы с персоналом, которые реализуются с помощью таких ее инструментов, как набор, отбор, адаптация, аттестация, планирование карьеры, мотивация, контроль и т.д. с персоналом.
Но мой руководитель постоянно тычет мне: "Какую стратегию персонала вы выбрали именно!? Их же море!"
Так существует конкретная классификация кадровых стратегий или нет?????:dont know:

Возможно Вам нужны типы кадровой политики?
Ну, например:
пассивная;
реактивная;
превентивная;
активная.
Или я не правильно Вас поняла?

Элементарно подсказываю: поиск на портале по части слова "стратеги..." даёт, в частности, такой результат:
http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=40
http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=77
http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=94
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=166
...

спасибо, я уже использовала эту информацию!

я бы хотела получить ответ на вопрос, есть ли классификация кадровых стратегий? например так же как и кадровой политики, стратегий организаций в целом. я не разу не находила видов, типов и форм кадровых стратегий!

посмотрите в ЛС я бросила Вам ссылочки, возможно это Вам подойдет.

Ну, в целом их две - открытая и закрытая, а что касается классификации - Вы об этих?
предпринимательская стратегия;
стратегия динамического роста;
стратегия прибыльности;
ликвидационная стратегия;
стратегия круговорота.
Или вот, посмотрите kadrovik.kiev.ua/info/art21.html

это стратегии управления организации в целом. да, выбор стратегии управления персоналом будет зависеть от выбора вышеперечисленной стратегии, но опять же, как она будет называться? :rolleyes:

а открытая и закрытая - кадровая политика, то есть составляющая кадровой стратегии!:)
вот, поэтому я и запуталась окончательно! всё вокруг да около, но ничего конкретного...

Классификацию условий ведения бизнеса кто-то проводил ?
Так вот кадровая стратегия полностью зависит от бизнеса, следовательно, и от условий его ведения...
Но вопрос-то интересный !!!:good:

Если Вам удастся теоретически обосновать эту мою сентенцию - Вам обеспечен не только отличный диплом, но и тема диссертации... :reverie:

спасибо за энтузиазм:bow::smile100:

Марьянита? Вы в статьях что-то для себя нашли? Кстати, может, ваш преподаватель уверен (по каким-то объективным причинам), что у Вас есть эти знания?:)