Кража на предприятии
Здраствуйте.
У нас на предприятии произошла кража. Вызывали милицию, их будут судить и надо правильно их уволить. Подскажите как это правильно сделать. Какие документы и с какого момента? Тоесть после вынесения приговора и постановления суда или можна до этого? Спасибо. |
До - нельзя
|
А можно подробнее саму процедуру?:bow:
|
Можно поиск задать и найти нужную тему, нужную статью на портале и т.д. и т.п. !!!
|
К счастью с этой процедурой не сталкивалась на практике.
А из теории знаю, что: "пункт 8 ст.40 КЗоТ применяется в случае совршения хищения имущества собственника по месту работы. Увольнение возможно при наличии одновременно двух условий6 1) Хищение совершено по месту работы работника; 2) хищение установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию котрого входлит налодение административноговзыскания или применение мер общественного взыскания. Уволить работника в связи с наличием вступившего в законную силу приговора суда можно только в случае, если работник осужден к наказанию, которое не исключает возможность продолжения данной работы. Еслиже работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п.7 ст.36 КЗоТ Украины. Увольнение в связи с хищением производится не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора, не считая времени находждения в отпуске и освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Для прекращения ТД по п.8 ст. 40 КЗоТ предварительного согласия профсоюзного органа не требуется." |
Спасибо большое.
А если ему дали условно и он может работаь то мы не можем его уволить по этой статье? |
Цитата:
Увольте их "по собственному" |
Цитата:
|
А что ставить в табеле до вынесения приговора? Прогул или заставить их написать за свой счет? Подскажите пожалуйста:dont know:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 14:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA