Прием на работу инвалида
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу инвалида?

Aneli, инвалид принимается на работу так же, как и здоровый человек, но при оформлении снимается ксерокопия его справки МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) с указанием группы инвалидности, на обороте - рекомендации МСЭК, например, противопоказан регулярный профессиональный труд. Так же желательна и копия пенсионного удостоверения. Копии подшиваются в личное дело работника.
Если есть вопросы по правилам аттестации рабочего места инвалида или же другие на данную тему, отвечу по возможности быстро.

С уважением,
специалист по персоналу.

Пожалуйста, напишите как правильно атестовать рабочее место инвалида и обязательно ли это делать. У нас инвалиды работают, но атестация их рабочих мест на проводилась. Как атестовать рабочее мето инвалида, если он занимает должность экономиста или начальника отдела? Зараннее очень благодарна. :roll:

У нас в банке тоже есть в штате инвалиды на аналогичных должностях, но аттестацию их рабочих мест мы не проводили, хотя этого требует "Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів", затверджене Постановою Кабміну від 3.05.1995 № 314 (зі змінами Постанови КМУ № 19 від 10.01.2002).
Необходимо в обязательном порядке подавать отчеты Фонду социальной защиты инвалидов, кроме основных, про количество работающих инвалидов установленной формы № 10-ПІ (один раз в году - до 1 февраля года, следующего за отчетным).
У многих возникает вопрос - для чего проводится аттестация рабочих мест инвалидов. Я думаю, для того, чтобы избежать разных нежелательных ситуаций.
Например, в одной фирме была такая ситуация (она описывалась на данном сайте): приняли на работу охранника (сторожа)-инвалида ІІІ группы. Аттестацию не проводили. Он проработал 1 месяц и перестал ходить на работу. По истечении какого-то времени он вышел на связь (телефонную) и стал утверждать, что условия работы ему не подходят по состоянию здоровья, рекомендации МСЭК запрещают ему работать в таких условиях и.т.д. Понятно, что произошел конфликт.
Поэтому проводить аттестацию или нет, решать Вам.
Если надумаете ее проводить, я Вам пришлю образцы необходимых для этого документов. Пишите на e-mail: elena_kiev_777@ukr.net
Вообще-то, в журнале Справочник кадровика № 12(30) декабрь 2004 г. на стр. 22 есть статья "Як організувати робоче місце для інваліда", там есть и аттестация надомного рабочего места.

Здравствуйте!
Я работаю в отделе кадров уже 4 года. Кроме того, я и сам являюсь инвалидом.
Из своего опыта могу ответить, щто для правильного оформления инвалида нужно взять у него копии пенсионного свидетельства и справки МСЕК. Обязательно нужно оформить для инвалида налоговою льготу в налоговой инспекции (человек должен написать заявление).

аттестация раб. места в принципе нужна. Но её наличие никто не проверяет, если нет жалобы работника на неорганизованное раб. место.
Каждый год до 28 января нужно подавать отчёт о принятых инвалидах в местный фонд соц. защиты инвалидов.
Если инвалидность установлена временно, и по окончании срока джействия продолжена, надо опять снимать копии справки МСЕК и пенс. удостоверения (3-4 страницы).

Оформление инвалида
 

скажите, коллеги, а можно ли оформить инвалида 3 гр. курьером? человек имеет желание работать, ограничений относительно данной работы у него нет. Но как аттестовать раб. место?!

Не вижу препятствий, если конучно в справке МСЕК нет ограничений

спасибо, Родион! у человека нет глаза. в остальном - абсолютно дееспособен. а всправке МСЭК написано, что он не может работать на высоте и трактористом....

По поводу правильного оформления аттестации рабочего места - в соответствующем Акте пишете: характеристика рабочего места - простое рабочее место.
Образец Акта и прилагающиеся документы могу прислать желающим по e-mail.

подскажите, а если мы этого инвалида оформим по гражданско-правовому договору? она будет в штате сотрудников? будет запись в трудовой? з/п будем начислять как и основным сотрудникам? какие именно налоги мы не будем за нее платить? :dont know: