Можете, чому ж ні? Або призначити, або покласти виконання обов'язків - на період відсутності основного працівника до фактичного виходу її на роботу. Можна розбити на два періоди: на ВП один наказ, на відпустку по догляду (коли саме цю відпусту буде оформлено) - другий
|
Добрый день! Работница принята на работу 18.09.2017, за рабочий период 2017-2018 отгуляла весь свой отпуск, с 23.12.2019 идет на больничный по БИР, (за 2018-2019 брала 9 дней отпуска) я насчитала ей компенсацию (она попросила) за неиспользованный отпуск с 18.09.18 по 22.12.19 30 к.д., после больничного по БИР она вышла на работу,у меня вопрос, дату расчета отпуска берем ту,что приеме или с даты больничного?
|
Цитата:
Компенсировать неиспользованный отпуск можно или при увольнении или при условии, что за каждый год у нее использовано 24 к.д., а сверх положенный компенсируется. |
Вика, спасибо!
|
Здравствуйте! У меня следующая ситуация: сотрудница пошла в декретный отпуск, который должен длиться 126 дней ( с 24.09.2020 по 27.01.2021), значит по идее она должна приступить к работе 28.01.2021, но в "Листку непрацездатності" почему-то указано, что она должна приступить 27.01., а не 28.01. Она решила пойти в отпуск "для догляду за дитиною по досягненню нею трьохрічного віку". Если я ее отправлю с 28.01, то получается, что 27.01 должен быть рабочим и в декретном отпуске она была не 126, а 125 дней. Вот такая ситуация((
|
Цитата:
Вы не задали вопроса. Просто, изложили ситуацию. Скажу так: Цитата:
Цитата:
Почему так указано - я не владею информацией. Как указано - так и давайте. У вас есть другие варианты? Другие документы, на основании которых вы предоставляете данный вид отпуска? Лично Вы ничего не можете изменить: у Вас документ! Другого основания предоставления отпуска у Вас нет! Тем более, что и приказа-то никакого на этот отпуск... только ЛН, в котором все и прописано... Даже, если и приказ, то основание в нем: ЛН. |
Цитата:
С моей колокольни всё выглядит так: врачи тоже люди, они ошибаются. Тут просто ошибка в больничном. Оплате по такому БЛ подлежат 126 к.д. Соответственно, в БЛ нужно внести исправления в графу "Стати до роботи". Другой вопрос: почему это стало "ситуацией" только сейчас? Ведь оплачивать этот БЛ должны были в сентябре...:dont know:Рекомендую Вам поинтересоваться у бухгалтера, за сколько дней все-таки начислена оплата по данному БЛ? Ведь если за 126, то 27.01 уже в расчетах и в табеле прошло как оплаченный больничный, и никаким другим быть не может. Так же, как и отпуск по БиР, не может быть менее 126 к.д.:pardon: А значит, у Вас несостыковочка в документах. И по-любому, надо вносить исправление в БЛ. |
Ви оплачуєте 126 к.д. відпустки, а лист непрацездатності оформлений, згідно Інструкції
Цитата:
|
Цитата:
|
Я всегда улыбаюсь коллизиям НПА, почесав затылок, вот так: :reverie:.. на том и останавливаюсь... :lol:
Ну, не смешно? :dont know: Цитата:
Тем более, что ниже читаем: Цитата:
Ниже - желательно-таки объяснять: когда же, все-таки, реально женщине выходить на работу, а не на бумаге? Когда мы рыбу жарили? Или когда ее заворачивали? Ведь, любой растеряется....читая документ... Поэтому надо приписку делать: Цитата:
в графе "Стати до роботы" - будет стоять 27.91.2021 г, а в графе "Примитки" - "стати до роботи по-настоящему:rofl:" 28.01.2021! Феерично! :good: А нельзя сразу утрясти было этот вопрос, чтобы рыбу не заворачивать по пять раз? И не писать всяких уточняющих примечаний? Как для тупых... Но этот вопрос не требует ответа...это я так...чисто порассуждать....Без: а вот, а не вот... все написано до нас, уже... https://hrliga.com/index.php?module=news ________________________________ П.С. С таким расхождением я ни разу не сталкивалась: женщины в день, когда стати на роботу - брали отпуск по уходу... |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA