Неполный рабочий день
Ради того, чтобы никого не сократить, решили белую Зп урезать, перевести так сказать в тень :wink: . Как вариант оформить неполный рабочий день, перевести на 0,5 дня. Но вот вопрос: на отпуске это как-то отразиться и будет ли рабочий стаж уменьшен на этот период? Насколько я понимаю, нет :redface: хотелось бы услышать мнение форумчан, еще лучше, со ссылками на законодательство.
Заранее ОГРОМНОЕ спасибо |
:eek:
Живут же люди. Мы со следующего месяца планируем всех обратно на полную ставку переводить. |
ч.3 ст.56 КЗоТ Украины.
Цитата:
Цитата:
Единственный нюанс: страховой стаж для пенсии. Тема недавно обсуждалась на форуме. |
Milaya - при урезании ЗП не обязательно переводить на неполный рабочий день!
Iren@ очень хорошо это заметила в данной теме res - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5548&page=2 |
Цитата:
Мы переводим официально, а не официально они будут получать разницу на руки и работать полный день - сокращаем издержки за счет экономии на фондах, благо коллектив молодой :wink: |
Уважаемая Milaya !
Пожалуйста, подскажите процедуру перевода на неполный рабочий день. Официально люди как работали, сколько зарабатывали... так и будут работать и зарабатывать, а вот для сокращения оплаты налогов директор говорит перевести всех на неполный рабочий день (причем уже сегодня) - надо ли всех предупреждать за два месяца? нужны ли от них заявления. Я уже запуталась. Спасибо! |
ст.32 КЗпПУ - это если народ не хочет писать заявления
а если пишут заявления и просят сами, то не надо всех этих процедур по поводу 2-х месяцев |
Спасибо Вам огромное за столь быстрый и ясный ответ!!!
Удачи!!! |
Можно вклинюсь?
А если несчастный случай на производстве после "официального" рабочего дня? Допустим, люди официально работают до 12ч, а на самом деле, "неофициально" - до 16 ч. Несчастный случай произошел в 15-00? Как тогда быть? |
Цитата:
установите гибкий график :) |
Часовой пояс GMT +3, время: 20:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA