Корпоративный портал
Коллеги!
Кто может поделиться своим опытом либо размышлениями относительно организации, наполнения и управления корпоративным порталом? Я пока вспомнил или придумал таки функции портала: - справочник для персонала (оргструктура, должности, телефоны, прочее); - библиотека / база знаний; - новости / информация; - история компании, нормы, правила, кодексы, положения, в общем, формализация КК; - форумы, обсуждения; - обучение, адаптация; - ...... опа, что-то еще было.. но забыл... |
У нас на портале размещалось ВСЕ… Вплоть до сообщения: «Коллеги на кухне лежит вкусненький тортик – угощайтесь!!!! мням – мням… :).
А если конкретней: :idea: 1. Раздел «Про персонал» Краткое резюме всех сотрудников (контактная информация, фотография, занимаемая должность, дата рождения, образование и т.д) 2. ДР сотрудников на текущий месяц. 3. Доска почета: как вариант мотивации сотрудников; - информация о приеме, переводе, увольнении сотрудника; 4. Форум «Посиделки» - обсуждение различных событий и жизни в компании Например: обсуждение проведенного тренинга или обсуждение будущего корпоратива; Статьи: любые полезные статьи для жизнедеятельности компании; 5. Жилетка (или Книга жалоб и предложений): в этом разделе сотрудник может высказать все, что ему не нравиться (под анонимом или гостьей); очень хорошее средство о получении обратной связи от сотрудников компании. Так же в этом разделе можно получать от сотрудников внесение предложений по решению насущных проблем; 6. Адаптация персонала: на корпоративном портале можно разместить материалы о история развития компании, традиции, ценности (разместить в креативной форме в виде презентации); так же в этом разделе сотрудники могут размещать фотографии о отдыхе или неформальных встречах. 7. Информация об обучении в компании или корпоративному университете (Например: разместить график обучения); 8. Разделы, где размещена конкретная информация о каждом отделе и необходимые документы. Еще что-то вспомню расскажу…. :roll: |
я бы добавила ко всему прочему - карьерную лестницу - информация о возможности поучавствовать в конкурсе на замещение или новую должность в связи с расширением...
|
2 IrinaHR
Спасибо! Ато меня пугали, что практически ни у кого нет работающих порталов, кроме ИТ-структур.... Вот вопрос по ИТ: - а не в курсе, как это реализовано технически: самописка, купили готовый портал и наполнили, поддерживается самостоятельно или на аутсорсинге??? |
Мы покупали готовый портал и наполняли...
Дело в том, что развитие портала требует много человеческих ресурсов: наполнение, модерация, первичное развитие интереса сотрудников. Да и ИТ-компании часто создаютт порталы, так как большинство сотрудников имеют к ним доступ и, банально, знают, как написать ответ на форуме. Если это производство, то создавать такой инструмент для 50 офисных сотрудников, которые сидят в соседних кабинетах, слишком дорогое удовольствие. |
Для офиса с 50-ю "человеками" в качестве корпоративного портала подойдет обычный форум. Но - опять же - как любой проект (интер- или интранета) его должен кто-то поддерживать, модерировать, наполнять. А еще следить, чтобы сотрудники вместо работы не сидели на корпоративном форуме аки в курилке. Кстати, это тоже важно.
По поводу технических изысков - обращайтесь, помогу. |
Цитата:
А еще вспомнила!!! :) Есть фотогалерея, где сотрудники размещают личные фоты(кто где отдыхал); музыку, можно через портал заказать машину, если надо поехать к клиенту (гараж). Кстати за счет этих факторов посещаемость увеличивается портала Коллеги!!!! Нужны Ваши мысли. Что бы Вы хотели видеть на корпоративном портале :?: |
Ирина, а кто следит за Вашим порталом?
|
У нас есть отдел по Корпоративному развитию, структурное подразделение ОУП (штат 3300 по Украине).
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:17. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA