Чи потрібен штатний розпис до ПП, які використовують найману працю?
 

Підкажіть, будь ласка, чи потрібно складати штатний розклад ПП, який використовує найману працю? Якщо так, то де можна знайти приблизний взірець? І чи можна в такому разі ПП вважати директором і встановлювати йому заробітну плату??? :?:?:?

А на якій підставі ви нараховуєте заробітну плату найманим особам та і собі як директору в т.ч.,?

Заробітна плата нараховується відповідно до трудового договору.
А сам ПП (ФО-П) і так платить податки до Фондів... То ж чи є сенс ще і встановлювати йому зарплату як директору??? І, взагалі, який же він директор, якщо він ПП??? :?:?:?
Я трохи заплуталась... :dont know:
Можливо, Ви ще підкажете, які взагалі кадрові документи мають бути в ПП?

А якщо змінюється мін. з.плата або розмір з.пл.взагалі , на підставі чого ви будете виплачувати з.пл.працівникам? Будете укладати новий трудовий договір ( ТД укладається при прийомі на роботу)?

Тобто, штатний розклад для ПП, який використовує найману працю все ж таки потрібен. :reverie:
А що ще?

Я вважаю, що не потрібен.
Жодним нормативним документом цього не визначено.
Штатний розпис, а також всі встановлені форми кадрової документації (як-то типові форми наказів, картка П-2 тощо) – це документація підприємств, установ, організацій.
Приватний підприємець укладає з найманим працівником договір, причому на абсолютно рівнозначну роботу можуть бути найняті робітники на різних умовах оплати (як домовляться). А в штатному розписі всі працівники однієї професії – на одинакових окладах.

Не змушуйте підприємця видавати себе за підприємство.

Кадрові документи, які повинна вести фізична-особа підприємець:
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- зберігати свої примірники укладених трудових договорів з найманими працівниками;
- вести табелі обліку використання робочого часу;
- графік відпусток;
- робити записи в трудові книжки найманих працівників та засвідчувати записи підписом уповноваженої особи та печаткою державної служби зайнятості.

На кожного найманого працівника завести папку, це буде його особова справа, але не в тому вигляді, яка встановлена для працівників підприємств чи, наприклад, державних службовців, а за спрощеною формою.
В папку підшивається трудовий договір, та в хронологічній послідовності інші документи цього працівника. Наприклад, написав робітник заяву надати відпустку. В цій же заяві підприємець пише: надати щорічну відпустку з такого-то по таке число за робочий період з такого-то по такий рік. Працівник ще раз розписався, що ознайомився. І цього буде достатньо, щоб відслідкувати надання відпусток та уникнути непорозумінь у конфлікних ситуаціях.

Також зважте, що підприємець не здає документи в архів.

А як же тоді бути з договорами працівників, що вже звільнилися? Де їх зберігати і як довго? Це ж, на скільки я розумію, документи, що мають зберігатися 75 років... :reverie:

Це клопіт Центру зайнятості.

Скажіть будь ласка інспекція з праці каже , що ФОП (приватний підприємець) має мати штатний розпис, а як його правильно оформити 3 ставки продавця-консультанка, а самого приватного підприємця в штатний не включати?

Попросіть їх не казати, а показати, де таке написано.

І уважніше читайте форум: