Система мотивации для агродепартамента. Кто поможет?
 

Уважаемые менеджеры по работе с людьми!
Вопрос очень и очень срочно/важный! агро департамент ответственный за работу с фермерами и ГЛАВНАЯ задача - поставки в срок сырья с полей!
Но вот незадача - погода! Никто, даже фермеры, не могут гарантировать урожай-ность. Какая система материальной мотивации возможна?
У кого есть какие предложения/мысли по этому поводу? благодарен за помощь.

неужели никто не сталкивался с такими вопросами? :?

Не совсем понятно - если главная задача - вовремя вывести урожай с полей, то причем здесь урожайность?
Давайте определять главную задачу для департамента и возможные показатели змерения выполнения данных задач.

спасибо за поправку!
задача агродепартамента привезти в срок определенное количество сырья. на выполнение этого показателя влияет урожайность, на которую никак агродепартамент не влияет. Получаеться неправильно поставлен КPI. вопрос тогда, какой?

Что делает департамент, какие действия осществляет для выполнения своей задачи?

Я не знаю, які культури вивозять працівники вашого департаменту, але по зернових, уражнійсть (цього року) дозволяє вивезти багато.
Головне щоб змогли :D
А формулу розрахунку матеріальної мотивації можете розробити з урахуванням врожайності та обєму вивезеного з поля чи складу. (Імхо)