Уважаемые форумчане, особенно я обращаюсь к Анатолию! В каком-то из обсуждений по отпуску (неиспользованные отпуска), вы предлагали расчет отпускных, как отправить работника в отпуск за несколько лет. Там была табличка. Обыскала все темы по отпускам не могу найти. Если можете подскажите где искать. Плиз!!!:dont know::redface:

Такая табличка? Я давно пользуюсь.
Спасибо Анатолию.

Я Вам очень благодарна, выручили!:bow::bow:

А Вам, Анатолий, еще бОльшее спасибо!:bravo: за создание таблички. Очень помогло. Я уже сегодня почти половину сотрудников "забила".

Подскажите, как мжно оформить отпуск без сохранения зарплаты и места по уходу за ребенком до 14 лет? Год назад была в юр.консультации и юрист показывал мне статью, где говорилось, что матери с ребенком до 14 лет разрешено брать за свой счет без сохранения на усмотрение руководства. а теперь не могу найти эту статью (вернее было пояснение).

Может быть, имелось в виду вот это (Закон "Про відпустки"):

Спасибо, что ответили: эту статью я знаю. там шла речь именно не о предоставлении справок, а просто отпуск по заявлению на усмотрение руководства.

На усмотрение руководства (за счёт прибыли) - хоть до 40 лет ребёнку...;)
(правда, если это установлено коллективным или трудовым договором)

Вот только смысл работнику идти в такой отпуск - ни стажа, ни выплат...
Проще уволиться и не создавать лишних проблем работодателю...:reverie:
(да и себе тоже - доказывай потом ПФУ, почему это не увольнялся, а "висел" в ШР предприятия...)

Для меня это имеет смысл именно временно. Работа мне нравится, но есть определенные семейные обстоятельства. Увольняться не хочу, так как эта работа не по моей специальности - потом не устроюсь обратно. да и увольняться с гос.предприятия по временным трудностям - не очень остроумно. А насчет не создавать трудностей - у нас в отделе инженером работает женщина с растройством психики и справкой из психоневрологического диспансера и временами бывает очень агрессивна, угрожает ... Это правильно? В мире много несправедливости.

К тому же начальник не против - для него это тоже выход - или сокращать или я временно не буду работать пока все не успокоиться. у нас периодически это бывает. А если начальника это устраивает - то ...это же главное. И дай бог, что бы критикующие не оказались в такой безвыходной ситуации.

ЗУ "Про відпустки", ст. 4:
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
В т.ч. и отпуск без сохранения ЗП на более длительный (чем указан в ст. 26) срок...:reverie:

Единственное, вопрос - как это отразится на стаже госслужбы ???:dont know:

Спасибо за ответ. Это не гос. служба, а государственное предприятие. Личные отпуска у нас дают больше чем по закону (15 дней). Начальник не против, только попросил найти на что сослаться.

Если декрет входит в стаж - то у меня 20 лет страхового стажа есть для пенсии. А мне 39 - так что еще успею доработать еще.