спасибо
 

Фух, спасибо, а то я перепугалась...

Я правильно поняла: в ситуации, если имеются непредоставленные отпуска за прошедшие периоды, оплату этих отпусков следует оставить до увольнения (выплатить их компенсацией). А предоставлять в дальнейшем отпуск за ближайший период?:dont know:

Нет, нужно отпуска предоставлять подряд, за периоды начиная с самого раннего: сначала за 2007 год, потом 2008...., так правильно и не запутаетесь, что сотрудник отгулял, а что осталось неиспользованным

Именно так и предоставляю, но меня смутила приведенная здесь ст 10. Закона Украины "Про отпуска" :
"Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року."

Если предоставлять, начиная со старых, таким образом никогда условия данной статьи не выполнить:dont know:

Відпустки ми надаємо в порядку їх черговості: спочатку за попередні періоди і т.д.

День добрый!
Хотела бы уточнить тему по оформлению ежегодного отпуска.
Если работник устроился на работу допустим 01.10.2009г., идет в отпуск через ,скажем 8 месяцев и на 24 кал.дней. Разве нужно указывать период с 01.10.2009г по 01.09.2010г. Он же не отработал еще этот год,какой отпуск за данный период. Если поставить период с 01.10.2009г по по 01.07.2010г.,разве это не правильно?

Відпустка надається за робочий рік.

Ежегодный отпуск дается за отработаное время, за год. Но если работник идет раньше чем год (первый отпуск). Как я могу указывать годовой период, я ставлю период за отработанное время. То есть допустим за 7 м-цев,а уже следующий отпуск период будет за год. Или я ,что-то не могу понять.

:acute:А остальные пять месяцев предыдущего года куда деваются ???:dont know:

Читайте КЗоТ, ЗУ "Об отпусках" :governed2: и статьи на портале...

Согласна с Анатолием - читайте ЗУ "Об отпусках". Там все есть. Есля я правильно поняла смысл вашего вопроса, то ответ на него в ст. 10, которая гласит: " Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. "
Хотя, честно признаюсь, во избежание путаницы, стараюсь конечно давать отпуска пропорционально отработанному времени.