Сокращение и больничный
Пожалуйста подскажите, кто знает. Работника предупредили о сокращенииБ и передпланируемой датой сокращения он ушел на больничный. Что мне делать? ждать когда он выйдет, или увольнять, раз он предупрежден? :dont know:
|
Я недавно по этому же вопросу консультировалась в инспекции по труду. Дали разъяснение: пока человек на больничном - вы не имеете право увольнять. А последний день больничного и будет датой увольнения.
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
и речь не идет об ликвидации предприятия.....(на сколько я поняла).. если и идет, то там совсем другая процедура.. и увольняют всех.. |
Нет, єто не ликвидация слава Богу, но те, которым дали уведомление о сокращении срочно начали брать больничные...
|
Цитата:
|
Я может чего-то недопонимаю. А если человека уже предупредили о сокращении и он уходит на сл.день на больничный - 2 месяца также считаются или больничный выкидывается из 2 месяцев? :? :roll:
|
в двухмесячный срок от даты предупреждения считается все (в т.ч. и период нахождения на больничном), т.е. этот срок не продлевается, но вот издать приказ об увольнении нужно именно после выхода человека на работу, иначе имеет место быть нарушение... последним днем больничного тоже уволить нельзя.... только с даты выхода... последний день - рабочий
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA