Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Адаптация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=13)
-   -   Адаптация (первое письмо) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4195)

Kurator 09.09.2008 14:59

Адаптация (первое письмо)
 
Появился такой вариант - письмо как начало адаптации.


- первое письмо на электронку которая открывается в компании ( человек пришел, получал ноут бук, на нем корп почта). И вот такого формата текст

"Здраствуйте уважаемый коллега! Рады видеть Вас в команде, подробнее можете узнать о нас (ссилка). Наша мисия - 1,2,3 (список). Куратором в период Вашей адаптации является (ХХХ (ИФО)).
В прикрепленых файлах Вы найдете список внутр. телефонов сотрудников с указанием должности и подраздиления. О жизни внутри компании вы можете узнать ознакомившись с нашим внутреним порталом ( ссилка).
Форма одежды в офисе - деловая. ( просьба народные костюмы, шорты и футболки - оставлять для корпоративов ( следующий в суботу 12.12.08)
С уважением,
Служба персонала

П.С. Кофе, чай и сахар находится на кухне, пользование в пределах офиса не ограничено.

Такова система давеча повстречалась... ваши мысли, Господа?

(есть менеджеры, которые проводят адаптацию, тобишь и представят нового сотрудника коллективу лично, проведут по всем кабинетам, раскажут, покажут рабочее место, и т.д).

Iren@ 09.09.2008 15:08

Мне бросились в глаза около 8 орфографических и пунктуационных ошибок.
А так - мысль хорошая, одобряю. :)

yarko 09.09.2008 15:10

Я сама провожу адаптацию. А ещё выдаю план офиса, в которм над каждым столом пишу ФИО работника (чтоб быстрее запоминали коллег и начальников)

Kurator 09.09.2008 15:16

Цитата:

Сообщение от Iren@
Мне бросились в глаза около 8 орфографических и пунктуационных ошибок.
А так - мысль хорошая, одобряю. :)

Сорьки, я по другому "шкрябать"-то не умею... малогамотен, однако :redface:
Цитата:

Сообщение от yarko
Я сама провожу адаптацию. А ещё выдаю план офиса, в которм над каждым столом пишу ФИО работника (чтоб быстрее запоминали коллег и начальников)

А ежели офиса 5 этажей... :(

Dicher 09.09.2008 15:51

У нас для новичков на корпоративном сервере есть справочник сотрудника, где прописаны все необходимые ему сведения, от истории компании до полезных ссылок. Вышел новичек первый день, получил задание на ИС - а там ссылка на все эти ресурсы с рекомендацией ознакомится в первую очередь. Но если у компании нет корпоративного сервера то письмо такого плана будет не лишним.

Kurator 09.09.2008 16:07

мысля, просто res

vildana 09.09.2008 18:05

Занимаюсь и адаптацией в том числе....
Адаптируем примерно так:

1. Вводная беседа при приеме на работу:рассказываем распорядок, дресс-код, экскурсия по офису, представляем сотрудникам.
2. Есть информация для новичков на внутрикорпоративном сайте.
3. Проводим красивую презентацию в Power Point для новичков.
4. Вся информация:план офиса, контакты и еже с ними выложена на внутрикорпоративном сервере.
5. Заполняется адаптационный лист: там есть блок"социально-психологическая" и "профессиональная "адаптация. :)

Kurator 09.09.2008 18:21

Но это все есть, тут хочется чего-то нового, понять зачем народу подобные письма, и что из этого можно " взять на вооружение"

Ilit 09.09.2008 18:25

Цитата:

Сообщение от Kurator
Но это все есть, тут хочется чего-то нового, понять зачем народу подобные письма, и что из этого можно " взять на вооружение"

Есть один недостаток: отсутствие доступа к компьютеру в первый рабочий день (нет еще и места рабочего, нет доступа к компьютеру, нет адреса электронной почты) :lol:

Самое интересное, что во многих процедурах адаптации именно такие детали и есть слабым местом: от Вас они не зависят :cool:

Посему письмо часто заменяют "памяткой" или "книгой новичка" (в более расширенном формате)

Kurator 09.09.2008 18:35

Тут я беру именно в том варианте, о котором говорю.. тоесть ВСЕГДА есть и машина, и место, и почта... это прописано, и слабины в этом месте в данной компании - нет :lol:
На тему зависит или нет от меня - не указал времени выхода человека, проворонил, имя и фамилию, или еще чего "сотворил" - кто я после этого? почему вообще резюме не потерял )) прямо на почте)))Спасибо за лесные суждения, видать давно не виделись ))


Часовой пояс GMT +3, время: 21:41.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»