Я спрашивал про отдел и службу не из праздного любопытства и не для того, чтобы получить ответ "допустим" - я хотел понять, может ли это каким-то образом повлиять при назначении пенсии ( период работы на должностях, связанных с вредными условиями).
Вы постеснялись сообщить мне эту страшную тайну, потому по умолчанию считаем, что никак это не повлияет. Поэтому, на мой взгляд, нет смысла вообще что-либо писать в ТК: работник принят в отдел А, и увольняться будет из отдела А. А когда там и кому этот отдел перепочиняли (если, конечно, при этом название отдела не меняли!) - какое это имеет значение? Согласно п.2.2. 58 Инструкции в ТК вносятся сведения, касающиеся приема, увольнения и перевода на другую постоянную работу, а согласно п.2.15 - сведения о переименовании предприятия. Но нигде в инструкции нет требований о внесении записи о переподчинении подразделения. |
Да, Вы все правильно поняли, это не никак не может повлиять при назначении пенсии ( период работы на должностях, связанных с вредными условиями). Название отдела не меняли. Ваше предложение очень даже интересное. Спасибо Вам большое. :thumbs up:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA