Зинуля, спасибо, это как самый крайний вариант.
|
Цитата:
Цитата:
Ничего не поняла....:dont know: Пойду - посмотрю...может, у меня уже счет открыт, а я тут ушами хлопаю....:) Зинуля, ты смотрела в своем электронном кошельке? У тебя деньги идут за ответы по суммированному учету?:pilot: |
Цитата:
Iriska, наверное хочет официальную консультацию получить. ;) |
Цитата:
Цитата:
Читаем: Цитата:
Чтобы получить ожидаемый ответ - надо задать правильно вопрос.:good: Все сеансы по телепатии - платные! Бесплатно мысли читать я отказываюсь!:D;) |
Цитата:
|
Мотя, хватит прикалываться. Мы хотим официальную консультацию и возможно конс. поддержку. Но вашу компанию мы не потянем. Уже узнавали про консультации- дорого выходит.
Цитата:
А дайте прайс по телепатии;) |
Цитата:
Ой, Ириска, ну почему бы и не приколоться?:dont know::lol:;) Когда Вы опять пишете: Цитата:
У нас - все бесплатно выходит...;) Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ну если я подняла настроение- хорошо, лишь бы не нервировать модераторов:innocent:
я думала, что слова "компания" будет достаточно, сорри. |
Цитата:
2. На мою думку, краще отримати правильну консультацію, ніж офіційну... |
Доброе утро, форумчане.
Нуждаюсь в вашем совете. Все думаем переходить на сум учет или нет. Руководитель вроде согласен, но при условии если у нас будет месячная ставка, а не почасовая и если сотрудник по каким-то причинам в каком-то мес не дорабатывает норму часов ( не прогулы) то мы закрываем все равно ставку. А если перереаботка- тоже ставку. На счет переработок все понятно. но как быть с недоработками? нигде информацию не могу найти, везде указано,что в таком случае оплачивается пропорц отработработанному времени. |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:10. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA