Совмещение двух должностей
 

Подскажите, как правильно сделать. У нас есть должность заведующий складом автомобилей, а к его существующей должности нужно еще добавить должность водителя, так как он бывает перегоняет автомобиль. За ранее благодарю за ответ.

що саме в питанні суміщення посад Вас цікавить?
пс. на даному форумі і сайті є багато дописів і статей на дану тематику - спробуйте користуватись пошуком, ось наприклад зовсім чуть-чуть що у мене вийшло після пошуку:
http://hrliga.com.ua/index.php?module=profession&op=view&id=903
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1186
а у Вас?

Добавить нельзя. Можно только оформить совмещение или совместительство.

Внутреннее совмещение, короче говоря.

совмещение и центр занятости?
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться.
Если по штатному расписанию штатная единица вакантна, то предприятие обязано подать отчет по вакансиям в центр занятости. Но, если эту вакантную должность совмещает (совмещение должностей) другой сотрудник предприятия, нужно ли подавать отчет, что есть вакантная должность или нет?
Извините, если вопрос не в струе, не нашла по поиску что-то подобное.:redface:

Т-c-c!
Не да бог Мотя услышит про "внутреннее совмещение"!

Если совмещение - то нужно, если совместительство - то не нужно.

получается, если подавать отчет о вакансии (даже если на этой должности работает (совмещает) сотрудник), то пришлют кандидата и не отвертишься....наверное в этом случае, лучше оформить внутреннее совместительство, чтобы не подавать отчет о вакансии в ЦЗ?
Andry, спасибочки Вам большое за быстрый ответ.:bow:

Если говорить совсем просто, то разница между совмещением и совместительством в том, что при совмещении человек работает по одному трудовому договору, но вместе со своей работой он выполняет еще и немножко другой работы, но - в течении рабочего дня!
А при совместительстве человек работает одновременно по двум трудовым договорам (поэтому и должность уже перестает быть вакантной!), на протяжении рабочего дня он выполняет основную работу, а во внеурочное время - выполняет работу по совместительству. Надеюсь, я смог понятно объяснить, но если я себя переоценил - спросите, что не поняли.

Andry спасибо большое, Вы очень доступно объяснили, но у меня ситуация: должность, которую совмещает сотрудник- директор технический (его основная должность главный инженер, предприятие маленькое)) и внутреннее совместительство не совсем "то", для функциональных обязанностей директора технического -(грубо говоря, после рабочего дня- что ему "директорить технически"), а вот совмещение- как раз, в основное время выполняет ряд функций по двум должностям и всем хорошо, но сомнения были насчет отчета по вакансиям (Вы мне мои опасения подтвердили), но светить вакансию-то не хочется, тем более и работника и руководство устраивает вариант одного сотрудника (грамотного на этих должностях):redface:.... а если, оформить внутреннее совместительство,( т.е. после основного рабочего времени, ещё часы работы директором техническим), будет ли это корректно для таких должностей и не является ли это нарушением?
За ранее, благодарю за ответ.

не бывает внутренних и внешних совместительств, совместительство - это когда помимо одной работы у человека есть и еще одна (или больше) работа, и неважно, на разных фирмах или на одной и той же.