Жду до утра Мне очень нужна Ваша помощь:cry::cry:

Не годится такой вариант?
Что еще хочет директор видеть в этой служебке?

Мотивацию я уже написала хочет прям все прописано за что, почему и т.д.

Напишите список всех обязанностей, которые выполнял сотрудник.

примерно нарисовала прокоментируйте может чего добавить: ПРИМЕР
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
О премировании

В связи с отсутствием на февраль месяц 2014 г. штатной единицы в отделе бухгалтерии, без освобождения от основной работы Иванова И. качественно выполняла в полном объёме работу бухгалтера по выписке и регистрации отгрузочных документов.
За февраль месяц 2014 года было выписано ____документов на отгрузку.
За февраль месяц 2013 года было _____
На основании выше изложенного прошу рассмотреть возможность выплаты премии к заработной плате за февраль месяц 2014 года бухгалтеру: Ивановой И. за совмещение должности бухгалтера на участке реализации.
Прошу учесть, что заработная плата на участке реализации составляет ,,,,,,,,:redface::redface:

Для неофициальной бумажки, нормально

Подскажите пожалуйста,как правильно сделать. По электрическим мощностям у нас должно быть 2 электрика по факту работы одному нечего делать.Могу я на основного электрика повесить 0,5 ставки по совмещению или поставить мин з-ту и дать эту ставку за расширение зоны обслуживания. И надо ли подавать в фонд занятости отчет по вакансиям.Не могу вспомнить где читала,что если есть на вакансию совмещение надо в ФЗ сообщать о вакансии.

И снова добрый день и нужна помощь. Как правильно оформить отмену совмещения должностей и вместо этого установить персональную надбавку.Сделать два приказа или все в одном прописать. И еще в этом же приказе можно перевести с одной должности на другую, или не делать винегрета.Суть вопроса в том, что повышаем оклады и хочу убрать все совмещения и заменить их персональной надбавкой, т.к совмещение считается вакантной должностью, а вакансии мне уж точно не нужны.Или я что то путаю.

Если работник сам хочет отмены совмещения - по его заявлению.
Если администрация хочет отменить совмещение - нужно почитать ст. 32 КЗоТ.

У Вас коллективный договор есть, там о надбавках что-то написано?

Перевод с должности на должность по инициативе кого? Работника или администрации?

Точно в таком же порядке, как оформляли совмещение, так и отменяйте.
Надо делать два приказа.
Да, совмещение считается вакантной должностью, так как с сотрудником, работающим по совмещению, не заключается трудовой договор.
Зато трудовой договор заключается с работником, работающим по совместительству.
Оформите его на работу по совместительству - и вы решите проблему.

На практике инициатива работника практически всегда совпадает с желанием администрации :)