в приказе звучит "прийнятий в порядку переведення з іншого підприємства водієм автонавантажувача на 0,5 окладу та слюсарем-ремонтником на 0,5 окладу"
Сейчас стала необходимость перевести его полностью слесарем-ремонтником

В трудовой книжке так же написано?

нет...в трудовой написано, что принят водителем автопогрузчика.
Выходит что в приказе нужно написать " звільнити від виконання обовязків водія автонавантажувача , перевівши на повну ставку слюсаря-ремонтника"

Приказ неправильный.
Здесь одна должность должна быть основное место работы, вторая совместительство.
Если в трудовой водитель, значит это основная.
ЗП как платили? Одной суммой или по каждой должности отдельно?

эта запись была сделана четыре года назад.....платили одной суммой.....у водителя и слюсаря - ремонтника одинаковый оклад

А в табеле тоже одна строчка?
И карточка одна, и в отпуск только как водитель ходил?

да

Я не знаю, что делать с первым приказом, в нем должен быть отображен перевод сотрудника как водителя, и оформлено совмещение как слесаря с доплатой.

Сейчас, я бы отменила совмещение слесарем, и перевела водителя на слесаря.

Подождите, что скажут другие форумчане.

Почитайте http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592, на что у Вас похоже оформление водителя-слесаря))

спасибо

Добрый день!

Вопрос из разряда "глупый", но... надо прийти к общему знаменателю с бух-й...

Ситуация такова: согласно ч. 1 ст. 33 КЗоТУ сотрудника, временно (на 20 дней), с его согласия, переводим на другую должность - на которой оклад ниже, чем был у него...
В этом случае, оплату за 20 дней проводить не ниже среднего заработка за предыдущую работу??? или эта норма касается только ч.2 ст. 33 КЗоТУ? и сотруднику оплачивать 20 дней по меньшей ставке?