Как уволить сотрудника отстраненного от работы на время служебного расследования?
 

Сотрудника отстранили от работы на время служебного расследования, завели уголовное дело. Как нам его уволить ? написаны акты о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. По какой статье правильно уволить сотрудника ??
Большое спасибо

1. На каком основании отстранили от работы? Какой статье КЗоТ соответсвует? Какой документ издали для отстранения?
2. О каких прогулах идет речь, если вы сами отстранили?

Ждите решения суда, а уволить - за что????

Так как он материально-ответственное лицо его нельзя было оставлять, к тому же украденно на большую сумму денег. Как тогда уволить сотрудника по правильному ? может есть статья по недоверию ?

Если хотите получить совет, ответьте на вопросы 1, 2.
Из вашего сообщения возник Вопрос 3.
Должность сотрудника, соответствие должности перечню должностей, с которыми может заключаться договор о полной инд. мат. ответсвенности.Заключался ли такой договор, обозначалось ли в приказе о приеме, что с заключением договора о ПИМО?

Да, такая статья есть:


2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;