Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Зміни в посадову інструкцію (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8973)

andry282 23.12.2009 11:19

Зміни в посадову інструкцію
 
1. Підскажіть будь-ласка як вірно вносити зміни або доповнення до ПІ, які є підстави окрім перерозподілу обов"язків та скорочення штатів?:read: 2. Також прошу роз"яснити чи необхідно для професій робітників розробляти робочі інструкції, так як на моєму підприємстві для всіх професій лише посадові інструкції. Які можуть бути наслідки при виникненні трудових спорів і розгляді їх в судовому порядку? Наскільки мені відомо робочі інструкції погоджуються профкомом. Можливо я не правий. :reverie:

Татьяна К. 23.12.2009 13:31

1.До посадових і робочих інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника. Підстави: перерозподіл обов"язків у зв"язку зі скороченням чисельності, раціональний розподіл праці за згодою працівника.
2. Робоча інструкція та зміни до неї погоджується профспілковим комітетом або іншим уповноваженим робочим органом трудового колективу. Після затвердження керівником підприємства доводяться до робітника під розписку.

valkas_ 25.12.2009 09:05

Зміни в посадову інструкцію
 
На підприємстві вводяться посадові інструкції. Частина коллективу відмовляється їх підписати. Без пояснення причин просто "назло".Чи можна і за якою статтею звільнити таких працівників?

anatol_ua 25.12.2009 09:33

Звільнити - НІ !
А от скласти Акт про відмову ознайомитись з ПІ - ТАК !
І порушенням КЗпП це теж можна вважати,
оскільки ознайомлення із умовами роботи входить в обов'язки
не тільки роботодавця, а й працівника...:reverie:

Татьяна К. 25.12.2009 09:49

Пунктом 6 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом Мінпраці від 29.12.04 р. №336, передбачена необхідність розроблення та затвердження посадових інструкцій. Хочу зауважити, що Довідник є нормативним документом, обов"язковим з питань управління персоналом на підприємствах усіх форм власності.
У Вашому випадку є порушення саме цього пункту, оскільки, як я зрозуміла, працівники при прийомі на роботу не були ознайомлені під розпис з посадовими інструкціями, а останні вводяться на підприємстві лише зараз? Якби відмова підписувати посадову відбулася на етапі прийому на роботу (гіпотетично) - тоді це можна б було розцінювати як порушення трудової дисципліни, писати доповідну, вимагати письмове пояснення, у разі відмови складати акт і оголошувати догану.
Що можна зробити зараз?
1. Наказ по підприємству про введення посадових інструкцій ("На виконання вимог Довідника"), де обов"язково прописати, що працівники повинні ознайомитись з Посадовою під розпис.
2. Ознайомити усіх працівників з цим наказом (збори, дошка оголошень...).
3. А вже тоді, якщо відмовляються підписувати, кваліфікувати це як порушення трудової дисципліни і пускати в хід доповідні, пояснювальні, акти, і. як результат, догани.

onassco 11.01.2010 22:52

СРОЧНО
 
Доброй ночки)) Проконсультируйте пожалуйста, уважаемые профи! В сети наших учреждений начался бум по приведению штатных расписаний в соответствие с классификатором профессий и всеми вытекающими.... Столкнулись с тем, что наше головное управление требует коррекции должностных инструкций с обязательным включением буква в букву обязанностей прописанных для той или иной должности в ДКХП... либо мы должны доказать им нормативно, что соблюдение основ прописаных в ДКХП необязательно, а применяется как базовая форма и носит рекомендательный характер (мы склонны к последнему ) . Вопрос -- кто прав и как доказать последнее, на основании каких нормативныъх актов??? Я уже не говорю о том, что ДК и ДКХП во многих местах не совпадают, а то и противоречат ... )))) ОЧЕНЬ СРОЧНО И ВАЖНО, плиз))))

anatol_ua 12.01.2010 09:06

Ответ на Ваш вопрос привела Татьяна К. в предыдущем посте
(первый абзац):governed2:
Ну и сам ДКХП тоже почитайте...
(особенно ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ДОВІДНИКА КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ)

Anna_Tyutyunnik 12.01.2010 09:17

Согласна с Анатолием. Вся информация нужная Вам для приема решения уже выложена Татьяной.

Скажите, а с чего Вы взяли что, нормативные документы, в соответствие с которыми Вам поставили задачу привести в соответствие штатку, носят рекомендательный характер? Просто интересно...

Татьяна К. 12.01.2010 10:17

Шановний onassco !
1. Всі назви посад і професій повинні відповідати Класифікатору професій.
2. Якраз ті основи, які закладені в Довіднику кваліфікаційних характеристик, і є обов*язковими (можливі незначні відхилення з огляду на сферу діяльності підприємства), а вже виходячи з цього при написанні ПІ Ви можете розширювати коло обов*язків, прав, навиків і т.д.
У Вас не початий край роботи!:boast:

moldovanka 15.01.2010 18:15

Отказ работника подписывать ДИ
 
Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, советом.Есть ситуация:бюджетная организация, должностных инструкций (к моему удивлению) никогда не было, произошла реорганизация, сотрудников перевели в новые отделы с другими названиями должностей.Спустя некоторое время руководство решило всё-таки ввести должностные инструкции.Один из сотрудников не согласен с тем, какие обязанности ему вменяются в соответствии с этой инструкцией (потому как при переводе устно оговаривался немного другой функционал) и отказывается подписывать эту должностную инструкцию.
В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. Есть ли нарушение руководством предприятия каких-то требований законодательства в связи с отсутствием до сих пор ДИ и если да, то наказуемо ли это нарушение?
2. Обязан ли сотрудник подписывать в обязательном порядке ДИ в том виде, в котором предлагает руководство?
3. Что делать руководству в том случае, если сотрудник не хочет подписывать ДИ в таком виде?
4. Какие справедливые аргументы может выдвинуть сотрудник, отказываясь её подписывать и может ли он вообще не подписать ДИ в любом варианте, ссылаясь на то, что ему её обязаны были показать перед переводом на новую должность, а не сейчас?
Думаю, в общем проблема понятна.Вопрос один - "За кем правда в данной ситуации?":).
Спасибо за помощь!


Часовой пояс GMT +3, время: 19:23.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»