Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Служебные командировки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=70)
-   -   Разъездной характер работ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=146)

lily27 29.07.2016 09:47

скажите пож. совместитель с ребенком до 3-х лет может иметь такой характер работы?

Andry 29.07.2016 16:00

Цитата:

Сообщение от lily27 (Сообщение 224193)
скажите пож. совместитель с ребенком до 3-х лет может иметь такой характер работы?

Несмотря на то, что прямого запрета в законе нет, я бы не стал этого делать - ребенок маленький, мало ли что с ребенком случится, а мама на выезде...

lily27 03.08.2016 10:49

подскажите пож. можно в трудовом договоре указать про надбавки так:
Робота, яка виконується працівником має роз’їзний (пересувний) характер роботи. Територія роботи працівника охоплює Одеську, Миколаївську, Кіровоградську (Кропивницьку) області. Згідно Постанови КМУ від 31.03.99р.N 490 та за домовленістю між Сторонами, працівнику встановлюється надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки та умови виплати встановлюються в наказі по підприємству.

и таким образом делаю один приказ что надбавка составляет 20 грн. за каждый день разъездной работы, затем каждый месяц отдельным приказом в зависимости от кол-ва дней в разъездной работе (согласно отчета)мы оплачиваем надбавку или раз мы пишем про разъездной характер работы то надбавка должна быть ежемесячно фиксированная сумма?

lily27 16.03.2017 08:21

Подскажите пож. Можно ли работнику одновременно установить надбавку за разъездной характер работы и ненормированный рабочий день без доплаты?

Елена С 11.10.2019 12:04

по теме
 
добрый день, подскажите если люди работают на объектах строительства, сначала до полного окончания объекта, потом переезжают на следующий объект. Этот график работы можно считать разъездной работой или нужно оформлять командировку. Коллективного договора нет, но в должностной инструкции пункт есть по месту работы на строительном объекте. Спасибо

eloissa 11.10.2019 12:12

Если строительные объекты находятся в разных населенных пунктах - тогда да, нужно оформлять командировку

Елена С 11.10.2019 12:17

по теме
 
да, в разных сначала один объект строят по Украине, закончили на второй поехали, так почему не разъездной?

Andry 11.10.2019 12:21

Цитата:

Сообщение от Елена С (Сообщение 238516)
да, в разных сначала один объект строят по Украине, закончили на второй поехали, так почему не разъездной?

Потому что разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации к месту работы на объекте и обратно. Причем такое время поездок должно составлять не менее двух-трех часов в день.
Детальнее почитайте тут
К тому же, если я правильно понимаю, они у вас и живут по месту нахождения строительного объекта, а не ездят домой ночевать?

Елена С 11.10.2019 12:25

по теме
 
да, поехали в Одессу на объект и живут там пока не построят, потом в Киев едут и там строят и живут, и т.д.

Andry 11.10.2019 12:33

Цитата:

Сообщение от Елена С (Сообщение 238518)
да, поехали в Одессу на объект и живут там пока не построят, потом в Киев едут и там строят и живут, и т.д.

О!
Это именно командировка!
Читаем Инструкцию 59 :
Цитата:

"...Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника ... на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства)"


Часовой пояс GMT +3, время: 13:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»